楼主:
anzusyou (Syouei)
2015-03-20 12:25:57如标题
小妹在今年6月即将在公司满一年
是家小型的广告公关公司
就是那种小公司接大案子把自己累死的那种
由于员工不多
被慰留或是死缠烂打的机率很高
但又怕没有给老板足够的时间找人，其他的同事会很吃力
目前是想说4月初提离职6月底走
还是可以拖到五月再提呢?
因为7月有个我现在负责35%的活动
另外负责65%的同事可能4月中就会闪人了
我到底该不该给老板心里准备啊!!!
请帮我解惑
感谢!!
我觉得越早越好 除非有经济压力 还有自己也已想清楚越早提对老板跟自己都好 要交接也比较早开始准备
作者:
fortified (fortified)
2015-03-20 12:38:00太早提就会各种凹，提离职后对你态度也差很多，你看你能忍多久就啥时提。走到离职双方的心态真的会差很多
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2015-03-20 12:44:00早点提早点给老板挖洞给你跳的机会吗？正常老板规定时间内提
作者:
ndx819 (dxscsa)
2015-03-20 12:45:00是我就6月才提，造劳基法走就好
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2015-03-20 12:45:00就会让你顺利离职了，不正常老板你早点提只会找你更多麻烦但你可以早点开始准备好交接资料，确保期间内顺利完成交接
作者:
tunago (浅水鲔鱼(!)
2015-03-20 13:24:00越早越好可以开始骑驴找马
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2015-03-20 13:30:00照劳基法 干嘛提早？
看你对公司奇蒙子 好就提早好交接 不好就劳基法规定
作者:
annie 2015-03-20 15:16:00倒数30天提 在法律上站住脚就好
作者:
ko007x (有情有义退隐江湖)
2015-03-20 16:32:00满一年20天前告知 公司对你好 你就30天告知 依法行政 谢谢
作者:
sh920817 (铁打的肝脏)
2015-03-20 16:53:00公关行销很多屎缺不是人待的早走早好
作者: hidog (.....) 2015-03-20 17:35:00
除非很屎 不然提早一个月就好
作者:
bmthu (Dio)
2015-03-20 18:43:00按照劳基法时间提就好. 你不能保证老板不搞你.
作者:
thiuss (thi)
2015-03-20 19:10:00烂工作是越早停损越好 根本不会帮助到职涯 醒醒吧
未满一年 离职预告只要十天拉,十天后走人就好根本不用管公司怎样 公司给你很好的待遇吗而且 离职专心找工作 趁现在还算好找时快找拖到六月底,毕业潮 然后退伍潮,那时候机会没有现在好多为自己想想才是正确的满一年你就20天前告知就好你要走 没有人能硬留的
我是30天前提，但交办业务比较难，加上直属主管人很好有说若需要可以多帮忙几天，同时离职的同事直接压30天其实很度烂高层，三年走了10个人，叫他们找人他们装死我又何必体谅他们没时间找人，声称没预算结果酬庸一堆整天在楼下抽菸的老人，我觉得自己已经够佛心了不过奴隶和老人会批判你照法律走不够意思，还蛮好笑的而且早点走 可以多放几天假充电 多爽XD