如标题
小妹在今年6月即将在公司满一年
是家小型的广告公关公司
就是那种小公司接大案子把自己累死的那种
由于员工不多
被慰留或是死缠烂打的机率很高
但又怕没有给老板足够的时间找人，其他的同事会很吃力
目前是想说4月初提离职6月底走
还是可以拖到五月再提呢?
因为7月有个我现在负责35%的活动
另外负责65%的同事可能4月中就会闪人了
我到底该不该给老板心里准备啊!!!
请帮我解惑
感谢!!

我觉得越早越好 除非有经济压力 还有自己也已想清楚越早提对老板跟自己都好 要交接也比较早开始准备

太早提就会各种凹，提离职后对你态度也差很多，你看你能忍多久就啥时提。走到离职双方的心态真的会差很多

早点提早点给老板挖洞给你跳的机会吗？正常老板规定时间内提

是我就6月才提，造劳基法走就好

就会让你顺利离职了，不正常老板你早点提只会找你更多麻烦但你可以早点开始准备好交接资料，确保期间内顺利完成交接

建议提早，小公司人手不够一定会超过预告期才能走

看你老板对你好不好啊

无论早提晚提 预告期到请直接离开 劳基法最大!!

越早越好可以开始骑驴找马

照劳基法 干嘛提早？

看你对公司奇蒙子 好就提早好交接 不好就劳基法规定

绝对别提早，会很惨

晚提+直接走

找到新工作再提

倒数30天提 在法律上站住脚就好

找到新工作再提+1

按照劳基法所规定的时间提出即可

提早离职只适用于有风度的老板，以及上司

满一年20天前告知 公司对你好 你就30天告知 依法行政 谢谢

公关行销很多屎缺不是人待的早走早好

提早走+1

除非很屎 不然提早一个月就好

按照劳基法时间提就好. 你不能保证老板不搞你.

烂工作是越早停损越好 根本不会帮助到职涯 醒醒吧

未满一年 离职预告只要十天拉,十天后走人就好根本不用管公司怎样 公司给你很好的待遇吗而且 离职专心找工作 趁现在还算好找时快找拖到六月底,毕业潮 然后退伍潮,那时候机会没有现在好多为自己想想才是正确的满一年你就20天前告知就好你要走 没有人能硬留的

照劳基法走

我是30天前提，但交办业务比较难，加上直属主管人很好有说若需要可以多帮忙几天，同时离职的同事直接压30天其实很度烂高层，三年走了10个人，叫他们找人他们装死我又何必体谅他们没时间找人，声称没预算结果酬庸一堆整天在楼下抽菸的老人，我觉得自己已经够佛心了不过奴隶和老人会批判你照法律走不够意思，还蛮好笑的而且早点走 可以多放几天假充电 多爽XD