如题，
最近刚换新工作，面试的时候老板有谈到加班这问题，
说公司很常加班，问我是否可以配合。
我又问:公司是否有淡季旺季、通常加班几小时。
老板说出货部会到九点半，业务部大概到六、七点多。
淡季旺季老板给了一个模糊的答案，
只举例说过年赶货时就有一直加班赶货。
我应征的是国外业务，想说加一两个小时也还好，
就答应了。
结果进来后发现业务部每个人几乎每天都加班到七点半以后，
甚至到八点半，主管跟我说是责任制，大家都把工作做完才下班。
加班是从五点半开始算起，每天加班到八点半就有三小时，
假设一个月上班日算22天，3hr * 22=66hr
已经超过劳基法规定的46小时....
如果这不主动通报的话，
劳工局是不是就不会知道公司的加班时数超过46hr?
题外话:
不知道是不是公司的包装和出货都是外劳居多，
老板不放心一些细节，所以业务揽了很多工作在身上。
请货车载货时，业务要去跟司机点货，看司机叠货，
箱子上面的贴纸也要业务帮忙贴...(大概几百箱吧
清点纸盒库存、材积重量也是业务要算...等等。
还是我以前公司的出货部的人太好了..
业务都会拿订单请出货人员计算材积，
也是出货部与卡车还有货柜场联络的。