从去年9月开始这份工作，至今也半年了
因本身没什么正职工作经验（去年6月毕业,只有三年的服务业打工经验）
所以即使这份工作心理压力大，还是想继续下去...
因我们主管的关系 脾气不好就算了
而且不会带人 不会有效率分配工作 改善流程 (但他自以为做得很好)
只会不顺心就发脾气
而且很爱管杂事 连我柜子放马克杯都说不行...
比我晚来三个月的新人也常常在抱怨工作的执行流程有问题
(他已有五六年相同工作经验)
我工作半年了 他连我实际工作内容及流程是什么都不清楚
只会在当下看到某部分工作 就开始批评我做的不对
但他本身没实际做过根本不知道问题点在哪
只会整天一直讲效率效率效率 连听我解释内容都不想
(因我的工作原先是别的部门的 我进来后才转为这个部门负责)
觉得他只是把我当小妹使唤(虽然刚毕业本来就是该当小妹没错..
他还曾经用不小的音量 直接说：你是我们的小妹！不是他们的(指别部门)！
我除了本身负责的工作之外，就是帮这个部门打杂，处理琐碎的杂事，
我甚至觉得他把这份工作调来自己的部门，只是想要有个可以使唤的小妹..
因为他连我的工作流程及详细内容都不知道 甚至没什么接触过..
其他部门的同事也跟我说过 你能在那里待这么久也很厉害 要是我们早就不爽跑了
(因为我们主管恶名昭彰..有目共睹 比较后觉得其他部门的主管是天使..)
主管属于只要心情不好谁都骂 小事情也可以被他放大来唸很久
只因为他心情不好 有不顺心的事情 一整天我们部门就准备被轰烂
平常也是不苟言笑 独来独往 扳著一张脸 除了工作不会多跟我们聊一句话
平常自己部门有事情要问个几句话 (工作上)
位置就在后方一排而已 但我们都还是会打内线..
因为如果被主管刚好看到 他会问东问西 然后开始念 开始骂连这个也要问
隔壁部门(几步路的距离)要找我们合订午餐
也会先打内线给我们 问我们要不要一起订
然后在"顺路"不经意的把菜单放到我们桌上..
只因为我们主管不喜欢我们跟别的部门有太多接触 原因不详
觉得跟这种主管相处好有压力...精神紧绷
目前这份工作唯一的好处就是可以准时下班
看过版上版友分享的文章 有时会觉得我们主管这样好像也还好...
感觉主管级的好像都差不多会这样苛刻..
我也知道在看过的例子中 我们主管也不算是最糟的
只是..整天处在这种低气压 神经紧绷的环境
还要每天随时观察主管心情好坏做事 问事情
实在是不想久待...
是我抗压性太低吗..
之前我们部门有开会(只有我没进去)
主管有提到要再找一个助理负责OOXX(我的工作内容)
其他都没明讲 但在想是不是过不久就要我走人了?
除了主管之外 这份工作我没有不喜欢
跟其他部门同事私下彼此相处也还不错
综合以上
这份工作..应该继续吗?