抱歉，网络我已爬文，可是总觉得我的工作这样有违反，可是又不太确定，想请乡民们帮
我看看，格式有误请告知感谢
我的工作是电话客服，排休轮班制，去年2014公司规定是每天工作9小时休息一小时月休
六，今年2015改成每天工作10小时休一小时，月休八。薪资都一样没增加减少
国定假日不补休不加薪照上班，同事都为了多两天假喜滋滋，但这样一个月多了四小时上
班好像怪怪
这次1/1-1/4连假也没补休或加薪

这样有违法 而且该公司多一小时得要加班费x2的薪水只有PT有 正职可没有 除非老板大放愿意给x2的钱

两周84 超过要给钱

违反劳基法在业界是常态 都算一个月30天 你本来是8*228*24才对=192 新的是9*22=198 两个都违反两周84小时阿

服务业, 4周弹性工时,满足84*2=168小时就合法简单的说, 就是把4周168小时任意分配,照劳动部范例,最长可让员工连续工作17天, 而且合法

没这回事...七天一定要有一天休假 不可能连续17天

可不可能不是你说了算，是劳动部。

劳基法36条...

很遗憾，30-1条不受36条限制。范例网络有

很多服务业都是排假 有人要连排四天 总不会跟他说这样违法吧

光看文章叙述似乎有加班费的问题

绝对不可能连上17天...实务最大值只能上到12天

30-1要有核备文一个月30天，正常工时限制是84x2+8+8，加班上限46小时变形工时一样，要有核备文欢迎直接来电劳工局