※ 引述《inncy (Inn)》之铭言：
: 前二天去面试一家中部工业区的化学公司应征采购人员
: 主管有特别说 薪水条例有一项加减薪规定:
: 如库存过高，或因延迟供货造成物料不足 采购会被扣款
: 比例最多扣到薪水的25%...
: 请问有人听过这说法吗？
: 我之前当采购也没听过库存过高 采购自己还要被扣钱!!
: 是觉得有点扯了
: 而且薪水开 前三个月23k 正式26k
: 如果之后库存过高或缺料!!那我还不就跟试用期差不多的薪水？？！！
: 好夸张 我第一次听到
: 因今天打来又要再约复试，想了想还是觉得很怪
: 就先保守的说 明天再约时间
: 觉得超奇怪的阿!!!
: 这时候又特别难找工作 真的不知道该怎么抉择
: 但想一想这又是不成文规定!!!
: 想听版友想法 谢谢
第一个 你可以问面试的人: 这是赛缺吗???
可以肯定的一定是
在资材运作的过程中 要抓库存跟提请购 是生管跟仓管或是RD的问题
如果是这些人延迟提报需求 那是要扣谁的钱
最后一点就是 你的职缺 即便雇主必须要证明你的行为有疏失或怠职
而且还要举证事实 才会有加减扣薪水的问题
而且采购人员跟扣薪水有啥关连
答案是一点关系都没有
这间公司不去也罢
明显违反劳基法 扣薪的部分
实在说不过去
我觉得如果资方这么硬 大不了找其他的
而且说真的 这薪水有点低 在中部确实太低 已现在的物价
而且说实话这样的职缺 有必要第二次面试还真是让人傻眼
搞这么大阵仗
不要去了
可以这样建议版友们
如果你们真的有劳资的相关问题 或真得忍不下去这口被打压的感觉
https://kmvc.mol.gov.tw/DocPCaseNet/
已上这个网址 会比较有效率
由中央直接打地方
地方的劳工局太弱 也不想来真的稽查
直接写信给中央的
比较直接又不会推拖拉把
就这样 希望对一些劳工朋友或已经在求职上遇到不顺遂的人
一些帮忙
地方政府真的太弱太无能 但是 问题就出在
中央跟地方之间的单位 完全没有垂直式整合通报机制
地方政府的人员办事的方式真的部赶恭维
标准的吃饱等死的死公务员
加油了 各位