原文比较清楚：
http://danielzenidea.blogspot.tw/2014/09/blog-post_26.html
劳委会人力需求调查结果显示，企业聘人意愿创下近5年新高。
不过这也可以理解。根据台湾的人力银行统计，
近6成的企业都表示，以往聘用的应届毕业生平均任职时间都不到1年，
与有工作经验的求职者大约任职1至2年相比，
应届毕业生的流动率偏高。毕业生因为“对工作内容没兴趣”
而离职的比例是38.5%，大约是有工作经验求职者(14.2%)的2.5倍。
从事自己不喜欢的工作有可能是因为：
1. 事先没有查清楚，问清楚工作内容为何
2. 公司讲得跟实际上做的有差异
3. 不知道要做什么，就先根据“钱多事少离家近”其中一因而决定
4. 没有被想进去的公司录取，先找个工作顶一下
不管原因为何，只要有两个以上的公司愿意录取，
就有选择的余地。但往往是因为没有公司要录取，
或是仅有一家给予录取通知，所以只好妥协。
反正是第一份工作，跟自己说“将就一下吧”。
第一份工作重要，是因为那是你目前唯一一份的工作，
占了你百分百工作经验的工作。也就是说，寻找下一个工作时，
业主将从你的那份工作判断以及预期你在职场上的表现。所以实在不能够马虎。
不过，要让企业愿意雇用应届生并不容易，毕竟有名气，
待遇好的公司竞争激烈。如何杀出重围则是最大的重点。
“废话！这我也知道重要！但不知道如何做到”。
别急，花点时间继续看下去～。
我也在前几任工作上面试了不少人，也了解大家在履历下了不少的功夫。
有机会收到面试通知的人应该不少。尤其是高学历，成绩好的同学，
只要不是很Niche的领域，要收到面试通知并不难。
但有机会面试却无法顺利通过而得到录取通知的原因，很明显的就是在面试了。
如果你有机会去面试，这代表你通过了书面审核，
包含你的学历以及履历表上叙述的能力。会被刷下来的原因可能会有：
1. 履历内容夸大不实
明明日文只有中等，硬要写精通之类打肿脸充胖子的人最常见，
也最被容易打枪。实际上，有时候夸大一点也是可以的，
只要确保该公司里面没有日本人，或是日文非常精通的人，
你或许就有机会混过去。不过如果要保险一点，那就还是老实些吧。
2. 外观以及穿着
如果你是工程师，那就穿得像是工程师一样随性，
甚至于有点邋遢都没关系。但如果你是走金融的，
西装领带皮鞋油头是必备的。如果是你要去做工地的，
那就穿掉嘎＋人字拖。什么人就该穿什么样的衣服，
让你的谈吐更加有说服力。但要小心不要踩到面试官地雷。
如果你穿短裙低胸，但面试官却是对身材没有自信的女性，那就GG了。
（除非是Model，或是Show Girl相关的工作）
3. 对公司的要求
的确有公司会刻意压低薪资，或是透过一些小技巧来减少员工福利，
但大部份的人应该没有想要在第一间公司待一辈子吧？
最主要的应该都是想要累计经验，而如果你认为这份工作所带来的经验
可以让你后续有更多的发展，只要薪水足够可以生活，
应该接受该公司提出的条件。看你要现在羡慕他人手中有支iPhone 6，
还是十年后让他人羡慕你的能力，地位，名声等。
4. 迟到
在面试的场合，任何原因的迟到一般而言都不会被接受。
除非是天灾，或是不可抗拒的事情发生（例如恐怖份子攻击，突然的大游行等），
不然就算你本身满身创伤，头破血流，但也是减分。因为面试官不认识你，
不会有任何“人情”来减轻你迟到所带来的扣分。
另外，无论在职场上或是私下，你个人承诺说要做到，
但没做到的时候，不管你说什么都是借口。
除非你的理由是可以被证实，不然你将慢慢失去你的信用。
5. 身体状态
口臭狐臭头臭脚臭，上吐下泻打嗝放屁，
重感冒发高烧流鼻水打喷嚏等，
难免会发生，但就尽量小心囉。
6. 不了解该公司
有些人实在很盲目。根本不清楚应征的公司在做什么，就乱枪打鸟。
就像追一个对象一样，下点功夫，花点时间了解该公司的背景。
如果了解的够深透，也可以让面试官对你另目相待。
7. 其他面试者的互动
如果是规模比较大的公司，有可能面试者会在同一个地方等待。
这时候的确有机会，也应该要跟其他面试者聊一聊。
了解他们是否是你的竞争者，而他们的背景以及表达能力如何。
如果可以事先得知这些讯息，你就可以预想他们在面试者面前的表现，
而想出什么样的方式可以让你脱颖而出。如果有很多人应征，
那你需要把重点放在“差异”。这难度高，因为有可能给予负面的形象，
但如果自认为没什么机会，或是很有自信可以做出正面的差异化，那就放手一搏吧！
8. 谈吐，肢体语言等表现
最后，这大概是大多应届生最不擅长的事情。
出社会工作跟在学校的时候最大的差异就是，
你的所作所为没有标准答案。今天选择A，
不代表明天A这个选项也是正确的。就算同一间公司，
不同的面试官就会有不同的审核标准。更何况你是要去复数公司面试的，
需要应付的面试官多样，也无法预测会被问到什么样的问题。
再加上每个问题的答案都没有绝对的标准答案，那该怎么办呢？
先自问“5W2H”
Why: 为什么想进这间公司？
What: 公司希望我做什么？
When: 何时开始？想做多久？
Who: 想要扮演什么角色？ 想成长为什么样的人？
Where: 工作地点希望在哪？
How: 我如何可以满足该公司的需求而顺利被录取？
How Much: 多少薪水是我想要的？ 对方是否愿意支付？
而上述的5W2H都会有Why在背后，面试官也有可能会问到。
如果你越清楚自己在争取这个职位上的Why，就可以表现得更好。
不过... 有如我所说的，这没有标准答案，
所以如果要有更高的机会打动面试官的心而被录取，
那就要有办法临机应变，在很短的时间内探测出面试官在寻找的
是什么样的人才。针对对方的需求，办演出理想的角色，
投其所好，就可以让你百战百胜。这难度很高，但有些方式可以练习。
a. 决定一个职缺
b. 调查该公司/部门的背景
c. 寻找对该产业/公司熟悉的学长姊
d. 邀请他们来当作假想面试官
e. 把面试的过程录影下来
f. 事后张大眼睛观看自己惨不忍睹的面试表现
g. 从中反省，学习，重复a~f
共勉之