本身已将近5年的工作经验 前后经历三个工作冈位
最近一个离职的公司任职期为2个月整
是间很知名的外商公司
当初有贵人介绍进去 不然本身完全没有相关经验是不可能上任的
进去发现直属主管要求很严苛
第一个月每天都被骂 下班回家压力很大都会忍不住哭出来
有次在办公室真的被念到受不了了 直接爆哭
一周后提离职 跟主管说父母希望我回中部找工作 顺便就近照顾他们
但其实真正离职原因就是受不了主管的高压管理....
在离职后的这2个月里 每次面试一定会被问到:
为什么前一个公司只做了2个月? 那间公司不是很知名很大间吗?
我也不好直接说实话
但每次想讲个好理由都觉得很牵强 面试的人资应该也看破了...
所以目前还在找工作中~~
明天又有个面试了 所以想上来请问大家
关于离职理由 我可以说: 因不适合前一份工作主管的管理方式 所以离职吗?
请大家给我一些意见 感谢大家~

就说要回家照顾父母

是有啥牵强的?? 阿不就从头到尾都讲同一个理由就好了你该不会去面试一间就想不同理由吧?

就说家庭因素就好 如果是回家乡那就很好掰了啊

给楼上~可能我不太会说话 我都说:这个产业可能不太适合

是说两个月的也可以不写吧

才2个月，不如就拿掉该经历，就不会被问了吧...

抱歉我是要回给2楼roder大~~楼上2位说的是~我今天有在考虑 下次要拿掉它了~当初放著是想说外商公司的头衔可以加分...>"<感谢一楼t大跟doris大的回应~我大概知道要怎么说了^^

没有超过1年的工作我不会写在经历里

没三个月的经验写上去被打枪的机率居多...你讲不适合那个产业那你放那个头衔上去不就自打嘴巴?家庭因素真的是最好的理由 别人总不可能追问吧...

该工作不满1年即便是外商也很难加分,除非你是被挖角,不然外商非常重视绩效KPI,达不到裁人也不手软,况且你只做2个月,人资跟主管搞不好还会怀疑是否因为绩效不良而被裁,不如拿掉不要写,还比较有充分的理由可以解释~

感谢大家详细的说明喔!我会重新修正我的履历的~~谢谢!!!

才两个月就觉得自己不适合那个产业 很容易让人觉得你根本还没努力过就选择放弃 或觉得你抗压性太低 所以千万别照实说啦哈哈我也是觉得如果你前前一分工作有做一年甚至两年 那就把两个月的工作经验拿掉吧 即使是知名外商也加不到什么分

两个月的经历就不要提出来讲了

两个月就离开不是试用期被裁 那就是自身问题 完全没加分

在职场打滚也不算短了,怎么还会把2个月的工作放上?这种摆在上面铁定是大扣分啊,不如别写.

2个月写了绝对不加分..又很大的机率扣分，别闹了

2个月 不要写

别写出来啦... 不是所有的事蹟都要写 没帮助的部分别写

讲不出好理由别写很正常吧

能进去外商是能力加分，离开就说工作与期望不同

钱太少

写出来 = 搬石头砸自己的脚，大公司认证的不适任

写出来也没差 就老实讲..与其编理由 不如讲实话..

我说公司休耕完全没有人反驳我呢~~~

感谢大家的讨论分享喔!还好今天没有被问到太多细节~以后真的要把它从履历上拿掉了~真的很不能加分哈哈.....

二个月就一定不写 话说大家都是说离职理由 我真得很话说大家都是如何说离职理由? 面试者真得会那么在乎离职理由吗?很多理由都骗人 都出来混的 心照不宣 XD最好的离职理由是什么呀?

公司倒闭.....

问题是 有人在面试的时候会讲太多OS出来 就GG啦

就说有自己的生涯规划0.0

两个月，我有写，也有录取，也是大公司啊，也许是应征的职位比较基层的关系吧，我不知道，要写的话就诚实讲，看主管信不信你而已，也就是说那两个月写出来，他认为根本跟他现在要找的职务一点关系都没有~

家庭因素真的是好理由,就近照顾父母人家会觉得你很孝顺!有些公司主观很重视品德