事情是这样的…
小弟在这间生技小公司上班快第四年了
现在员工人数不含老板娘只有小弟(研发部)和一个会计
原本的部门有业务、工程、研发、业助、会计
想当然而除会计和业务外，现在小弟几乎全做了
被加派工作没加薪不说…
就谈谈小弟本来的工作"研发"
前一年，因在抓条件，所以没有任何产品产出
一年后，产品出来了，老板也发了点奖金
(照老板之前说公司发奖金的制度是给"产品售价-成本后的1/10")
很高兴的第二年小弟拿到了6K的奖金
第三年小弟也拿到了100K的奖金
(跟外面业务奖金比起来可能小巫见大巫，但至少跟我自己算该拿到的差不多)
然而…
第四年(也就是今年)
1、因为跟会计认识久了，会计开始抱怨她的薪水已经二年没调了
(因老板认为员工要为公司带来营收才可加薪，言下之意，内勤就是做到死也不会加薪)
2、加上老板去年用公司的名义买了二台重机(要价快300万)
今年又买了台保时捷，原因只是因为老板娘说BMW开不到二年(租赁)小问题一堆
所以要换台新的(一个月要付快70K在租赁二台车上)
3、公司电脑用快10几年了，本来公司电脑有六台，现在只有三台可以用，
其他就拆东装西，前阵子小弟的硬盘挂点，整个研发硬盘GG，说要救援，
结果老板看到15K说太贵不救了(好家在小弟有在随身碟备份)，也因此小弟向老板提出
更换电脑的需求(因有在画CAD图，十几年前的硬件，开CAD整个就是慢)，
结果老板说现在没换电脑的预算(一台文书好一点的电脑25K不过分吧?)，明年再说
4、重点来了，就在前几天，会计故意将小弟研发产品卖的业积拿给老板看，问研发
的奖金要不要发，算一算今年可领270K(因小弟拿奖金，会计会在分到奖金的1/10)
，老板竟然说"我今年还没发喔?记得不是发过了，还要再发喔?"
(事实上从今年开工到现在完全没有发过)
5、看官可能会认为小弟每年都有拿到，所以今年应该快了，但事实不是这样的
去年是因为刚好有位老板认识朋友的儿子来这上班一年，因为老板跟他很要好
所以他儿子短短一年上班，领的奖金是小弟工作三年的薪水，且一来底薪直接跟小弟
工作三年后的配薪是一样的，直接就年入百万(我第四年的薪水年收还不到50万)，
也因为他有领奖金，所以"顺便"发一下给我，他领完就离职了。
或许公司"真的是"没钱可周转，所以什么预算都没有
但却有钱可以换车？有钱可以买重机？有钱可以买一瓶180K的酒(还买一手)？
却没钱买一台25K的电脑?
员工为公司拼命赶产品，结果努力的奖金有可能被没收?
"没预算买电脑"这种话竟然说的出口?
想请教板上的前辈，像这种老板要怎么说才能让他心甘情愿的发奖金
如果一走了之，又觉得自己的努力该得到的回报都空了，走了他反而不用发
怎可以让他便宜到？
PS：说了这么多，可能有点在抱怨，如果板主觉得不恰当，我会立刻删文，但也希望
听听前辈要怎么处理这种问题。谢谢