今天用自然人凭证看我劳退帐户，发现最近换工作，雇主没有提拨6%退休金，
可是有保劳保，我知道这样是不正常的，可是我当初进公司签约时候有一条
*劳工退休金及健保费支自付额部分由乙方(我自己)承担。
是不是这条所以可以不用提拨。
另外还有劳保间距算法，因为之前公司算法跟现在公司算法不太一样，
比如说我领45000 之前公司算法是 用劳保45800 去保
45000-834-675 = 实领薪资
现在公司是，用43900去保
45000-834-647 = 实领薪资
虽然看起来健保有少，可是这样算有亏吗?

劳保级距最高只有43900，没有45800这种事阿@@但六啪公司没提拨就违法，跟你签什么没关系

劳保最高只有43900，45800是健保的级距所以你看你的算法其实没错，834是劳保43900的自付额，647.675是健保不同额度的自付额，所以没错喔

我是想说健保低应该没有坏处吧

健保报高，健保局给你的保障也没有比较好XD不过劳退应该是公司要支付的，除非你要"额外"从你的薪资里再提拨1~6%到劳退帐户，不然公司应该负担的6%转嫁给员工自己支付是违法的

写到劳退金由你自己承担的确不太正常，建议你再等等看，如果过1~2个月后还是没有查到雇主提缴的劳退金金，可以附相关证据提出检举：http://goo.gl/0vB2p劳保投保薪资最高等级为43,900元，所以是没有问题的喔！有问题可以再到劳保局FB询问：https://www.facebook.com/ImLabor