在写完一些人格测验和挑战题之后跟公司主管面试
前面问答还算顺利也觉得解释不错
主管开始针对前公司一直询问(不是竞争对手)
我讲得离职理由算是委婉安全牌(公司转型职务画分与原职务期望不符合 也真的是原因之
一)
但事实上是家族企业流动率高一堆乌烟瘴气的事(当初同期同事也都没人在了)
但主管好像不是很满意我讲的理由 也问前公司的获利多少营运来源 原本公司做不好的东
西我会怎么做 还问要是没转型继续做你原本的职务你会离开吗(啊这就是我的理由啊…这
问题现在自己打出来都觉得好鬼打墙)
后来出了一个状况题
讲解大方向后给三个细项要我企划 三分钟回答 最后回答后 主管直说这都不是他要的 他
很质疑为什么我都没反问他更多内容 (他有说可以发问)
但我当下觉得我听到得资讯够
我朝那三个细项去说的规划 他说这些外包就可以 请你干嘛呢
问说为什么不问他更多
是 不敢问 不想问 不削问 那一个
我说都不是上述 他说那是？
我说因为觉得前面讲解很仔细我也觉得有抓到核心 虽然答案不是理想的 那可能是我一开
始往的方向错了 (也的确我有疏忽)
主管说 那就是不削问！
(这样算不削 吗？ 我的理解不削应该是姿态很高所以不问吧 还是我对“不削”这字理解
有误？)
讲一讲觉得好像自己很没用 有点难过 原本自信被消弱了些
谈到后面主管又表示其实会跟我继续谈还是有看重我专业能力以外的优点 (因为在该领域
资历不深)会是考虑的人选 也把薪资跟规定又谈了一下
是觉得公司跟这主管是有它的专业啦
面对这种先洗脸又拍拍的面试过程，也产生了好像受伤但又觉得受用的感觉 好矛盾啊
大家也有这种面试经验吗？
如果到时候还真的通知录取你会去吗？(在薪资跟兴趣都符合的情况下)