这种情形我也看多了，就习以为常，解雇各公司有各公司自己的玩法。
之前待过个公司也是老板秘书常常请假，老板要找人都找不到，终于忍了10个月后，
一天早上九点老板走进公司直接把秘书叫去外面谈话，大家看到也都心里有底了，
果然没多久就看到秘书回来开始收东西，眼眶泛泪地走人，
(后来得知一些其他八卦才知悉此女跟一堆同事有金钱纠纷，跟已婚男同事
搞暧昧，跟人借东西不还，同事打电话催她还当作没看见)
另一个case是公司某同事要走，找了新人来交接，那新人看起来满斯文的，说话也得体，
但是刚到没几天就频繁请假，理由都是前公司有东西没交接完要回去弄，主管人也很
好地都答应他。但是情形实在太多次，那个要走的同事觉得有异，刚好他跟新人在交接期
是共用同一台电脑，无意间看到新人在上104，网页都是google map公司的地址，才知道
新人都是跑出去面试其他公司，当下断然报告主管，主管就直接打电话叫那个新人隔天
不用来了，但也浪费了那个同事两周的时间。
我这间前东家要人走多半是表现没受到老板认可或是常出包造成公司损失，老板受不了
就会资遣人，但是要是做得好...加薪也是不囉嗦。
另外也待过其他大公司，超过千人的那种，解雇方法也不一样，有的同事不满主管分配
工作的比重，跟当初面试时说的内容不一样，就被主管叫进去办公室谈话，内容大概是
不接受就走人。
其他组的同事就没那么好过了，有的主管是精神言语轰炸，早上就把你叫来座位前开始
唸(或是骂)，由于整楼层是开放空间，大家都听得到也看得见，过了没多久人受不了这
种羞辱就自请离职了。
这个社会就是这么玩的，有时可能不是你自己本身的问题，加油吧，下家也许会更好。
※ 引述《OoloOoloO (ˊ皿ˋ)》之铭言：
: 这不是小妹经验 是目睹前公司同事的经历
: 她早上一如往常的的来上班
: 大约过一个小时左右老板就找她去会议室透可透可
: 约五分钟后面无表情的出来
: 说要收拾东西 被火需要立刻离开公司
: 事后才知道她不是第一个被这样对待的人
: 也没资遣费 但她该月请很多假还是给全薪
: 不否认该同事表现真的点点点....但还是觉得公司处理的很不尊重人
: 这就叫小公司有小公司的玩法吗？
: ※ 引述《kyouya (键盘小妹)》之铭言：
: : 最近的经验。
: : 某周一的早上，进公司后发现一个未曾见过的新人
: : 同事偷偷和我说，那是来接我位置的新人
: : 上司在确认新人真的有报到没有放他们鸽子后
: : 随即告知我要火我的事，并要求我交接
: : 事后和前同事与前前同事说要火我对他们来说是个很痛苦的决定
: : 这种解雇法大家觉得如何?