我妹说她提离职
主管说要等他找到人才行
可是已经找到人两个月了
还是不肯同意我妹离职
好像是主管考绩会变差的样子
该公司流动率本来就很高了
请问这样有什么办法吗？
另外我真正想问的其实是我自己
我刚到职不到一个月
由于我的工作必需先受训才能执行
所以再过几天也要去上课一个月
但这个月(差不多是课程快结束时)
正好有间我很想去的公司可能会通知
如果那时我提离职有什么需要注意的吗？
(约莫到职快两个月吧！)
如果只要赔钱就算了
怕主管到时会不会也不放人呀！
请问如果不放人我该怎么办呢？
谢谢
照劳基法规定 时间到了就可以走人 只要真的想走 公司也档不住 就怕你妹妹很好说话容易心软
作者:
lxf 2014-08-24 22:58:00要走最大 谁敢挡
呵呵如果十年都找不到人就真的走不了??遵守预告期 交接清单打好 时间到就不用去拉
作者:
lxf 2014-08-24 22:59:00记得用公司mail寄给主管 cc给自己跟人资主管
离职通知记得书面自己要留一份当证据离职不用老板批准!!!!!!!离职害主管考绩变差 这是公司的问题啊 关我屁事~留不住人怪员工是哪招
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-08-24 23:02:00找不到奴隶 怪我搂?
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2014-08-24 23:14:00看起来好像是保险业?
作者:
f124 (....)
2014-08-24 23:20:00你又不是签下去 还怕他挡喔?
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2014-08-24 23:27:00当初如果有签约+企业有花钱送你去上课..的确是需要赔喔..不过也不用大担心 若和约有几十万其至百万的企业片面约定..基本上都是违法的..不过课程费用 书辑费 甚至员工制服如果当初有约定却短期内离职的确是可以向员工求偿的..至于离职时间.请爬文或GOOGLE劳基法规定 资方完全不能档你
作者:
rainylife (rainylife)
2014-08-24 23:36:00有同事笔电识别证直接放抽屉就走人了 供你参考
你的意思是你妹主管挡在公司门口不让你妹走吗几乎每个月都能有人问走不掉怎么办