※ 引述《infinityp (告别)》之铭言：
: 状况说明如下，感谢版友耐心阅读
: 本人7/21(一)办完离职程序，HR告知离职证明需作业时间之后才会寄出
: 因为都没收到，7/25(五)询问HR是否可今日到公司拿，获得同意后
: 到公司，主管和HR表示，因觉交接不完整，需要再说明，不肯马上给离职证明
: 质问公司为何今日才告知交接事宜，而非离职当天告知清楚，但也不回应
: 后来清盘后，发现有一资产下落不明，本人表示可赔偿公司，当场付现金赔偿
: (当下只想赶快拿离职证明)
: 最后还是有拿到离职证明
: 只是后来打电话回去问公司是否可开收据 以证明我有付钱赔偿
: 好像无法开收据 主管自己表示钱要退还给我
: 觉得有点莫名 但幸好结局还算可以接受
: 问题
: 1.已办完离职手序(已离职)，旧公司有权再要求员工对业务做交接(或赔偿)吗?
: 2.离职后，是否代表劳资双方契约终止，(离职)员工也对从前业务范围无义务再负责?
: (打电话到劳工局询问 目前确知若已办完离职程序 公司是不能不给离职证明
: 但询问到关于业务负责这块 劳工局人员说这是要看公司的认定
: 想请问难道离职了 不是 就代表不须再对旧公司负责了吗??
: 如果觉得真的有交接等不妥 不是该在程序办完前说清楚吗??)
: 谢谢！
1. 根据劳基法规定，若公司有实质损失，可要求已离职员工赔偿。
至于何谓损失，真的是依公司规定，劳工局不管。
这很容易理解，即使你跟一个陌生人非亲非故，没交集。
弄坏别人东西，或使别人不见，本来就该赔偿。
2. 离职后，对任何业务不用负责。
人家叫你回去交接你根本就不用回去。这是你的权利。
但同样平等的，公司有任何损失，都可以举证请您赔偿。
另外离职证明很形式化的东西，拿不拿没有任何意义。
※ 编辑: DrTech (122.146.69.104), 07/25/2014 21:37:33