风评：被低估的台湾人才 竞争力下降的企业
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监察院调查青年薪资问题，结果很悲伤，6成不到30K；但同时我们看到台湾成为包括中国
在内的亚太国家最爱的人才库。这之间显露的就是国内专业人才市场价值的低估，及因此
导致的企业竞争力下降的危机。
台湾的青年低薪资问题─或是说普遍的低薪问题─大部份人已知之甚详，监委引用的行政
院主计总处的资料显示，青年月薪不到3万元者有123万人，占青年的比例是超过6成。
比较“惊悚”的是监委引用研究报告指出，长期低薪加上邻国挖角，预估到2021年时，台
湾会因人才外流与无法吸引到国外人才进入，而而为全球人才最缺乏的地区。
这个惊悚的结果，不在未来，而是正在发生。台湾不仅是中高阶人才被挖角外流而已，专
业人才─包含科技软硬件、工程师、医疗、教育、行销、财务─连飞机机师等专业人才都
在外流中。
人才外流最重要的2个原因，第一当然是薪资差距大，第二则是舞台大小不同。长期以“
cost down”为竞争与生存要件的台湾企业，面对人才外流潮，许多企业的反应，不是提
高薪资、给予人才更大空间，而是抱怨、抱怨、再抱怨，加上要政府以法令限制人才挖角
。
许多企业时常抱怨台湾人力资源的学用落差、怨恨难有适当好用的人才，但我们看到的是
台湾的专业人才不断被国外挖角，而且时常出现整批、整个团队被高薪挖角，显然台湾不
是没人才，而是企业不识货、不会用，或甚至刻意压低市场价格。面对海外挖角，企业既
不检讨企业管理问题，更不愿高薪留人，反而是要政府订法令，“遏止恶性挖角”。
10年前，韩国三星要发奋追上日本，他除了到全世界挖掘人才外，也以高薪请来日本工程
师，每个假日飞到韩国“指导”；更砸重金培养自己的人才，除了给予高薪外，也送出国
进修。去年，三星及乐金、现代汽车、起亚汽车等大型企业，员工平均年薪（注意，是“
平均”值）已至300万台币左右；韩国大学毕业新鲜人的起薪是台湾的2.6倍了。
近年则是属于后起正在追赶其它国家的中国企业，对人才的投资、高薪对外挖角，毫不手
软。不仅中国本地员工的薪资每年二位数成长，为了缩短学习曲线，中国企业的对外挖角
亦堪称大手笔。国内不少挖角案例都传出是“等值人民币挖角”，即使传闻稍有夸张，但
以倍数薪资挖角当无疑义─幸或不幸的是，语言、文字、文化相通的台湾，就成为中国企
业挖角的重要对象。
台湾企业既不愿砸重金培养人才，只是抱怨“无才可用”；面对挖角又无意高薪留人，只
想政府用法令与罚则留人，最后只能坐视人才出走，企业竞争力、创新能力江河日下。在
此情况下，企业又更加苛扣，以求挤出利润，结果人才可能流失更多，就这样陷入一个恶
性循环中。继续这个循环，台湾确定很快就要成为人才荒地区，企业的竞争力也必然沈沦
。
要打破这个恶性循环，无法靠政府力量，只能靠企业的觉悟，但企业会觉悟吗？
来源: 风传媒 - 风评：被低估的台湾人才 竞争力下降的企业
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