小弟我是月底准备退伍的新鲜人
今天到和和机械面试 谈到薪资制度部分的时候
主管跟我说 假设一个月新水是30000 那我前两个月的10号只会拿到20000
在第二个月的25号会拿到剩下的20000 称为双月奖金
而这双月奖金还会看你的考核和部门业绩再去乘以其倍率
比如说个人考核85分(*1.05) 业绩好(*1.1) 那就变成20000*1.05*1.1=23100
我当下是觉得很奇怪 怎么会有月薪在考核的
可是他又跟我说满多公司都是这种制度
想请问各为前辈真的很常听到这种制度吗? 还是我孤陋寡闻?

框你的=.=...我还真第一次听说

很奇怪阿，那会有*0.85变少的情况吗？

有 部门业绩差*0.95

月薪就是20k，剩下叫做绩效奖金

讥笑

你的劳保会用20k那个区间去保…至于合不合理，就看你能不能接受。也很多公司，薪水谈多少就是多少，bonus 另计

问他劳保保哪个区间 很低就叫他早点睡吧，唬烂你而已

没听过