（这篇是代PO，因为同学权限不足）
同学的基本背景，国立大学社会科学相关学系毕业，女生
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原PO是没有工作经验国立大学毕业的新鲜人，
目前考虑的两个职缺想请各位版友帮忙给意见!!!
A B
职位 平价服饰门市正职 行销企划助理
待遇 N+1 N
上班时间 月休8天，每天8小时 09:00-18:00
应该会很常加班 非必要不加班，周休二日
地点 依分配门市，预估20-60分不等 公共汽车+捷运约40分
福利 没有年终、三节，一年有两次奖金 有年终、三节、奖金(不知
(门市业绩)，有加班津贴 多少)，没有加班费
考虑的点：
考虑A是由于他的升迁制度很明确，如果能升上储干的话还有机会继续升迁，
其实发展性算蛮不错的，且如果真有那么幸运的话(XD)，升上储干的起薪为N+14k，
且表现好的话薪资成长幅度是蛮高的，这也是很大的诱因。
但学习的专业技能可能除了服务的部分外，就比较少，
除非是升上管理职可以学习到经营及管理店铺的能力。我
并不怕辛苦，但爬文观察到的都是说看的到吃不到(?)，想请问比较了解的人觉得？
（代PO注：其实A就是某Ｕ，相信各位能了解）
而B则是之前想要学习的领域，一样是没有相关经验，是一间小公司，
没有详细的训练制度，就是主管带着一起进行企划这样。
升迁的部分则不太透明，也没有详细的问；
主管说成立公司以来每年都一定有年终(数字则依当年业绩不同)，
加班则是除非活动前后否则不太会加班。但蒐集到的资料都说明，
行销企画这条路也并不是那么轻松，薪资成长的幅度也不算高，
有前辈说想要到50K是非常难的，发展的话则是行销部门主管就算是很极限了。
个人最在意的就是发展性跟薪水这两个部分XD
本来是想在A拼拼看，但也担心投入了很多时间却都升不上去，
若未来想要转职非服务业，这样的背景(假设26岁，唯一工作经验是在A企业的门市人员)，
到时想要做其他领域的工作，是否会被这份工作设限而变得很困难？
或者是有在相关领域高就的板友发现我理解的不太对的也请不吝指教!（鞠躬
以上！