原PO目前为北市某中型商旅柜台员
最近想跳槽换工作
目标设定为北市(五星级)饭店柜台持待
我目前饭店相关经验3年(后台1年，前台2年)
英文尚可，日文精通
人力银行履历上很不客气的在希望待遇一栏打上30K~35K
虽然我知道其实这比平均行情高出太多~
但我是也只是把履历打开，没有积极主动投
最近陆续接到一些面试邀请
特别是今天面试了一家(双城街附近)饭店让我觉得不太愉快
该部门面试主管表示：
1.日本及欧美系国家的客人比率各占四成，所以很重视英文~
2.“柜台员”待遇只有26K，我开的价码已经是组长等级薪等
3.就算是其他有名甚至五星级也差不多都是这个价位，了不起开到28K
此时我的疑问来了
1. 我的履历上没有任何英文相关的经验、优势或是证照.....Orz
饭店如此重视英文，HR怎么会想要邀请我去面试呢?
2. 如果贵公司的薪资水准跟我的希望待遇落差这么大，那邀请我去面试的理由是?
是期待求职者认清现实妥协结案，又或是如果求职者能力够的话资方愿意破例录用?
3. 面试到还要被教训我其实不太开心。
或许可能该主管认为我是个吃米不知米价的天真七年级生，
但好歹我也在业界打混三年有了，被这样说真的不太舒服。