想问一下
如果一间公司不大 没请几个外人 自家人>外面请来的人
他们只对外面请来的"最老鸟"好 会把不是最老鸟的其余人当空气
情况落差夸张到 假如今天你不是最老鸟 还受到他家人当空气对待
但因为最老鸟突然离职 而你晋升最老鸟 对你好的落差待遇也很明显
想问这公司这样做的用意到底是什么???
因为最老鸟最可以信任?? 要让最老鸟感觉到我们家对你特别好待遇??
鼓励其他非老鸟也做到最老鸟得到这家的尊崇待遇???
谢谢各位的分享

因为你是可用之人啊…老鸟走了工作缺换人补当然要对他好

只是刚好有个接的上的劳力 你以为尊爵了吗

有办法详述一下"空气待遇"跟"尊崇待遇"差在哪嘛?就是说有薪资上或劳动量上的差异嘛 或单纯的友善度的差异

小家庭企业都是这样，只对最有利用价值的外人好资深老鸟走了，你变最有利用价值的，才会开始对你好但再怎样都挤入不了他们家庭，十人以下的家庭企业都这样大部分也都没什么制度，这种公司做不太久啦

对最老鸟最好 但人却走了 这公司内部肯定有问题