上个月我应征某个公司的工作人员
原本跟我说6/16号开始工作，但后来临时改到7月中
而那位面试我的人跟我说，我薪水一样从6/16开始算
因为他们现在不在台湾，所以我也没事情做
那他有在讯息上面跟我说薪水从6/16开始算
如果最后没有给的话，有违反到什么吗?

好奇特 不用工作也有钱可以拿吗xD?

如果你是有书面或是有确实6/16 就开始到工作场所 要算没有给就是违反诚信原则呀 简单来说你到职没工作做是雇主的责任 劳工具有从属性 你在这期间的劳动力是属于雇主所有有讯息好办啊 劳健保 劳退也是从6/16开始算 没啥争议

但是我猜他应该还没有保劳健保吧...

但如果有打卡或是或出勤纪录就复杂点 但这种应该是真责任制很多外商都先这样预约人才 没毕业就被请走了三个月特休十天

这样做很值得惊讶吗 ...如果没拿到怎么办还真不知道