我3/25来公司上班
这是我第一份正职工作
当初谈好前三个月XX K 然后就是 XX+2 K
上上礼拜公司同仁还很开心替我举办满三个月的聚餐活动
问题来了
上个月领薪水多了两千多块
后来才知道是端午奖金
然后今天，到了即将发薪的日子(5号)
收到人事处小姐来信
‘五月份薪资发放之端午奖金，
依照规定应年资满三个月才可领取，
故奖金部份将于六月份薪资里扣除，
如造成您的困扰敬请见谅。’
问题我从头到尾没看过规定
也没签什么合约　聘书　所以根本不知道这详细规定
（事实上上班日报到是我选的　如果早点知道我应该不会这么晚报到）
我能主张这样扣我钱是不合理的吗？
不是想计较那两千多块
而是当初应征就说会有三节奖金（反而这有明文写出来）
然后从头到尾不知道三个月的规定（也许这是常态　但我真的不知）
能这样给钱又扣钱吗？？！
我该怎么回应比较好呢　有何建议

你觉得你价值够高就去争，不然这就是公司规定。没啥好争，就像业务奖金，被客户退货一样要倒扣的。我以前也有争过不付钱的台风假。不怕黑

它写公司规定就真的没辙了

我要是你我就请假去找新工作了

感谢回应 目前已经反应给主管 没想到他也觉得这样不对要替我向上询问! 呼 我会反应下去 希望不要乱扣我钱查了一下劳工局 本来就没有试用期这种事 我不是要奖金我要争取的是 不要被突然的规定扣我应得的薪水

你误会了 试用期是双方约定即可 劳基法删除是不想明讲而已但你如果没签过合约 我认为是可以主张的

如果他本来就没给奖金 我也不会去主张我必须得到奖金现在是他已经发出来了 一个月过后才说要扣除 我认为不合理也不合法 我不知资方要用什么名目扣款 另,我是没签合约没错而且谈薪资的时候主管主张三节奖金也是事实 毫无提到这点毫无提到满三个月才有奖金 是说 公司一开始不要发就没事阿为何公司自己的疏失我要承担呢另外到职日是我选择的日期 所以主管当初没提三个月才能领奖金 影响了我选择稍晚入公司的日期（早点讲我就早点开始上班

这个不会有人跟你讲，但大公司的规章里一定会写明条款。

刚刚大小主管特地跟我开会 跟我保证这些扣除的款项会用另外的形式发回 我不是想炫耀而是我觉得薪水版的大家都太悲观我在发文后只是理性跟主管沟通而已 希望为此版带来一点乐观我认为我不用去证明"我价值够不够格"去争取 身为劳工就是我的价值 回报此结果在本版希望给未来类似情况版友参考用

推

三节 是没规定一定要发的 搞懂 跟年终一样

跟你进公司时间差不多,端午奖金是按比例发的,但生日跟满三个月差几天而已就没礼金了= =公司也没先说啊，老实说会不太高兴拉后来又一堆小规矩就感觉给福利给的很不大方～～

今天如果他不发 我不可能会去吵 发了下个月才说要扣很怪这不是我的问题吧