我目前有个饭店行销企划的offer
是周休二日 日班9:00~18:00
是在非一线都市
在此都市商务型饭店目前只有这家水准比较高 定位在四星级饭店
然后是连锁新开的 目前还是试营运 之后才会开幕
面试时问到目前有一位行销企划人员 有相关经验 但要离职了
(此人员我想应该只待三四个月 因面试主管也说他到那间饭店也才三个月)
面试主管说 此份工作不常加班
因为公司照劳基法规定每日上班时数 以及加班的时数不可太久
我之前的工作是业务为主
有行销的概念但没有行销企划类的直接经验
这份工作是蛮有兴趣的
但是比较担心会占用到例假日或非上班时段
(面试主管说 如果有这种状况 公司会给补休 但并未明确提及非上班时段出勤的频率)
想请问这样的工作有可能一些例假日 (ex.父亲节 母亲节 中秋节等..)
都会需要出勤办活动吗
或是在假日或非上班时段办活动或出勤的频率高吗
像这样的行销企划 以我才疏学浅的认知
应该是在节日前就要把企画案规划好
但不晓得实际在执行时 是会由我去执行 或是其他单位?
因为我没有相关经验
烦请有在饭店行销企划经验的版友们分享
如果有其他关于饭店行销企划的眉角
也请不吝说明 感激!