小弟为新鲜人找工作 针对新鲜人求职分享一些面试心得浅见回馈
新竹的学校硕毕 成绩不出色 有社团经验 实习经验
经验部分这些几乎是面试必备素材 因为主管们最爱要你"举例"
没有的话就更需要想如何包装自己了..
为求职考了多益 运气不错有金色 英文很重要 大家也说到烂了
3月校园征才开始准备履历 太晚! 也因此错失一些机会QQ
强烈建议大家3月前就要准备好完稿的中英文履历+自传
英文的写完可以找学校写作中心之类的咨询 反正学费都缴了~
以下面试开始:
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就从最夯的TSMC开始好了 也是我的首次面试 当初天真的当作练功
含交通花了一整天 南科真是遥远阿..
1.南科14B 制造课长
考测验->副理1->人资->经理+副理2 全程中文
算是标准面试流程 自介->对方提问->你提问
会看成绩单(大学成绩被电惨..) 所以可先想回应的说法
没面试到经理大概就没机会了 也建议了解这工作在干嘛再去
经理强调"志同道合" 虽然我自认了解工作并可胜任 但当时没有很强的意愿
他们也建议我尝试外商公司 多多比较
台积会很在意你这样是否做的久 所以研替似乎比较容易上..
虽然我花面试就花了4小时 获益良多 但..
两周后:感谢函
2.联合利华 供应链部门(物流/工厂) 储备精英
因为太晚准备求职 错过P&G或其它家了= =
面试第一阶段:笔试(题目英文 中文答)+人资(中文)
笔试考面试会有问题+供应链的应用题 个人觉得算好发挥 但需要有一定概念
人资人很好~整个应征过程让你感受到这就是好公司的样子 本土公司要加油..
第二阶段面谈:人资+主管
中文+英文 建议请展现你就是强者的样子 自介流畅有条理是必备
除非你英文强大 不然我建议可以练习把所有设想的到的面试问题都用英文回答演练过
我则是准备不周 废话过多 没有马上回答到点..
一天后:感谢函 没进到第三阶段
3.太古汽车 储备干部
这是汽车代理经销商 在101上班 搭电梯还要转运 好酷~~
履历投完人资会电话面试 从接起电话到挂上全英文 有过会直接约面试时间
团体面试 有5人对人资1人 (中文)
让我见识到真强者们 我能去面试真是荣幸.. 自介请准备流畅+自信
一开始人资就说..今天预计只会取1人进二阶面试= =
问很多情境题 主要像是工作上跟主管的互动 对轮调与升迁的取舍等等
讲话的条理 重点 思考逻辑很重要
面试到一半就知道谁会上了 我不自量力XD
新竹学校的人要加油! 光是台北台南都很强大阿..英国的就别提了=3=
一周后:感谢函
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先分享到这里..都是失败案例 以上都是4月底前就结束的面试
记忆模糊 有问题可提出 我若想得起来可以补上或回答
当时太晚准备也影响到了实际表现(借口XD)
所以要及早锁定目标 从小就要成为真强者!