板友们好，之前5月底分享过面试心得文，这次又要来分享了
一样，目前还是一间都没录取(已经有点心灰意冷了XD)
上次PO文收到好多板友的回复，很开心我的分享能帮到一些人
这段期间除了继续改履历投履历外，也开始在较知名的几间猎人头公司登录履历
同时间也继续加强英文、复习专业知识
像是每天至少听一则TED Talk、练习Office、慢慢蒐集出国留学的情报资讯等
当然也想赚外快，就去报名座谈会领车马费、多少有点收入XD
而且去参加市调能了解市场对产品的需求，我是很有兴趣的XDD
8. 德国某工业用胶公司-家用品事业部
(这家公司蛮大的、外商、给人的第一印象很棒)
＊面试职位：Marketing(约聘)
＊投递原因：
其实是某R板友提供我的面试机会，非常谢谢你，这场面试我学到很多:)
＊面试结果：只进行到第一关，没收到复试通知，薪水不明但应该不错
有耳闻公司福利与休假非常好，就算是约聘职都能享有这些福利
＊面试内容与心得：
这家是到目前为止我面试过最想进去的公司
虽然是约聘，但是工作内容我很喜欢、完全很扎实的训练
假使最后无法转正职，但可以学到精髓、不怕以后不好找工作
初试有2关，第一关50分钟笔试、第二关是事业部经理面试
笔试有测英文逻辑以及电脑excel
英文逻辑考数学算数，印象中有4页双面A4，题目不难、只是改成英文版
接着电脑excel考筛选功能，以及VLOOKUP函数、枢纽分析
我必须说我是败在excel，后面2种函数我没有很熟甚至没用过...
时间到人资进来要收卷时，她看着我写函数的考题，最后大概看不下去了
但是她不但没有摆臭脸翻白眼(或许在心里有)、反而还从头到尾一步一步演练教我
还一直继续跟我分享工作上的事情
我非常感谢人资、也由此再次体认到excel是多么博大精深的软件(殴)
相信很多人都会用这些函数我工作这么久了却还不熟、再次知道自己有多弱@@
再来是事业部经理面试，我一直以为是工业用胶的部门
结果意外的竟然是跟前工作相关的家用品部门，做洗衣精的!
与其说是面试，不如说是我们的心得交流!!
经理分享很多她过去工作的经验、长年累积的心得等
也说了进他们公司前三个月，最主要观察的是新人能不能适应他们的文化
因为要跟不同国家的人沟通、用他们的角度思考事情说服国外公司
所以不会因为暂时没达成KPI或业绩就赶人，首重文化适应!
这点很吸引我，因为有机会真正的跟各国分公司交流，培养真正的国际观
这跟我在前公司遇到"与国外总公司接洽"完全是不同层次的训练
且这位经理也感受得出来经验非常丰富、很有历练，跟着她学习会成长许多!
后来经理回答我该持续加强的是逻辑思考以及英文简报能力
她说这些都是可以靠经验不断累积进步的
而做行销，更要多去接触人群、观察别人在想什么，也要多看书
真的很感谢她，这是目前所有面试中让我见识到最多、也得到最多回馈的面试
面试完整个对这间公司大加分!!!
有别于其他公司与其他主管，气场眼界level等级完全不一样啊!!!
会让人觉得：原来真正的大公司气度是这样、
而我应该怎么努力才能在日后漫漫的职涯人生达成自己的目标
不过可惜大概是败在笔试吧
后来写了Thank you letter并询问下一步面试没有得到回复、也没接到复试机会>"<
但这段期间就从这场笔试与面试学到的去加强练习!!
希望几年后有机会能进入像这样的好公司!
9. 某食品、糖果代理商
(这家公司代理很多知名糖果品牌，算老字号了，但基本上完全台商化)
＊面试职位：Marketing Executive(储备干部)
＊投递原因：想说可以试试看不同产业
＊面试结果：只进行第一关，薪水不明
福利休假完全按照劳基法规定，面试完隔天我找个理由婉拒
＊面试内容与心得：
一样有笔试与面试，笔试内容很简单，有一篇关于速食业者的文章英翻中
另一篇消费者行为趋势的文章中翻英，大概30分内可以写完
接着来到面试，这大概是目前面试过最快结束的一家...
他们要找的是负责新气泡水品牌的人，基本上一个人一个品牌
下面没人帮忙、上面统一对一个事业群经理报告
面试过程很冷场，而且感觉主管不知道自己面试该问什么问题
每问完一题，就又盯着笔电(可能在看履历)，隔好几秒才又说出：
“恩......喔...那你xxoo?”
总之是一场完全没收获也提不起对工作内容兴趣的面试
最后主管要我针对该新品牌写一份企划书寄给她
老实说到这边我已经对这家公司没兴趣了，且产业偏餐饮业，不是我想累积的方向
后来就回信婉拒，之后也有求证在同产业工作的同学，说这家不适合发展XD
对了，办公室环境很像是仓库加工区...感觉不是很好
另外我也想说，面试官应该要针对求职者有基本的了解再问问题，而不是现场才在
那边想问题，很不专业...
或许我没资格说这些主管，但互相、事先针对彼此做准备有很困难吗?
10. 某FMCG知名日商
＊面试职位：品牌企划师
＊投递原因：2个多月前投的，很有兴趣的公司与工作
＊面试结果：过一个礼拜了没接到复试，out了
＊面试心得与内容：
谢谢许多板友回复我面试相关的问题，这场面试我准备很久
这是我所有面试当中第二想进去的公司XD
如板友说的，第一关就是笔试+2位人资面试
笔试内容大同小异，考了2篇类似多益的英文阅读、10题专业行销名词解释
最后给一篇英文文章，要你回答开创品牌市场空间的建议与想法
笔试时间很充裕、没写完还可以等面试完再补完即可
因为我有准备，所以写得还算顺利
面试是2位人资，针对履历与工作经验问问题、
并且问对于发品市场的看法与市场契机
(这职位最主要做商品开发、非单纯代理日本厂的产品进台湾)
我在前公司也短暂碰过发品行销、且本身对发品就是一直会去试用新品的人
面试前我有针对他们家所有品牌的各产品与广告做认识、
也针对他们家所有品牌在不同通路的陈列去现场看过找出问题与机会
所以我觉得回答得算是有自信
整场面谈非常温暖、也充满欢乐
最后人资问到期望薪资、以及低于多少就不考虑的问题
我参考过板友提供学士vs硕士薪水范围，虽然我只有商科学士毕业
但自己本身已有3年多相关产业的品牌与通路经验
所以我开的是他们给硕士的价格，也回答他们低于前公司薪水就不考虑
(毕竟工时比前工作长、且通勤的时间成本也要考量进去)
人资说一个礼拜内会通知，如果都没接到mail或电话，就代表有其他考量
我想或许我的薪水他们不接受吧XDD 可惜没能进到复试，很想进去啊>"<
公司就是非常稳，我倒觉得蛮适合以后职涯目标是FMCG产业或想进类似外商
的新鲜人，一来过个大公司名气、二来可以有扎实的训练
11. 某沙龙发品品牌，最近代理指甲油品牌
＊面试职位：指甲油品牌行销企划人员
＊投递原因：以前做过指甲油品牌行销，且对这新品牌也喜欢
想试试看百货与门市通路，很喜欢这家公司的文化理念
＊面试结果：下周统一复试通知，但如果有我应该会婉拒
＊面试内容与心得：
公司办公室在同一条巷子内分3个位置，环境很有文艺气息
但办公区很小有点小乱
面试主管人非常好，聊得很合，针对我在指甲油行销的经验做分享与成果报告
但这家公司其实很没组织与制度、
每个人的工作职责其实没有划分得很清楚，会蛮杂乱的
他们的年终有等于没有，因为盈余都拿去回馈社会了
三节奖金也一样回馈社会大众，休假按照劳基法规定
我只想说，虽然我非常认同该公司的文化理念
但崇高理想与现实面包还是互相牴触的
如果你不在意金钱，对社会回馈有热忱，我想很适合你来
毕竟等自己已经不追求基本的经济温保需求了
再来追求更高层级的社会与自尊回馈吧......
我不是圣人只是个与想好好存钱完成梦想的鲁妹>"<
12. 某化妆保养品知名日商，分专柜与开架2家公司
＊面试职位：产品行销人员
＊投递原因：也是2个多月前投的，这家开的行销缺我全投了
当初主要想做专柜品牌，因为打听到专柜品牌的组织架构比较健全
没想到最后通知我去的是开架品牌
＊面试结果：有接到复试通知，会去复试看看吧...
＊面试心得与内容：
先说面试时我有点傻眼，我依约定时间到了
结果职员说人资忘记自己安排面试，我到达时前面还有面试者没进去、
面试官也还没到齐，面试者们的资料也是当场才在慌乱准备......
我的OS是：日商不是最讲求准时吗? 我对该公司的第一印象很糟...
我的时间难道就不值钱? 你人资的基本职责也没做好，很不负责...
办公室其实蛮乱的，看不出来是间知名化妆品公司
面试时有3位主管，针对你的履历与经验问问题，都很好回答
人资最后会对公司福利与薪水做解说
基本上工作内容跟我前工作一模一样，而且还是同类的品牌
but即便有相关工作经验了这家公司薪水还是很低
然后一个人就是一个品牌(甚至有2个品牌...)从头负责到尾
但人资说年终是3个月，年薪绝对会比我前公司高，休假按照劳基法规定
问我接不接受，我其实最近几次面试到后来还真的有点妥协这些条件了......
高阶主管也说没加班费，她说如果加班内容是自己职责范围
那是自己的事不会给加班费
我的OS是：在主管眼里，那些事都是职责范围吧?
不想给加班费、责任制就明说啊，还讲得冠冕堂皇......
也有耳闻日商女生的升迁与加薪机会都很小
但我对第二份工作的目标是至少做2年且希望能升到小主管位置后再试跳外商
总之现在在等复试时间确认，其实我还是很犹豫
毕竟跟前公司比起来，工作内容一模一样的多，但是薪水低很多
福利休假也比以前差，不禁让我思考：这样我离职到底干嘛?
大部分的人离职不就是希望可以找到更好的条件吗?
虽然我当时毅然决然不先找工作就离职的确很不保险
但其实也已经做好心理准备才走的
后来有被某间head hunter找去聊，目前已把我的履历寄出给2间不错的公司
同时自己也有针对新职缺投递履历，希望新的面试机会赶快上门啊@@
head hunter有说今年的年后转职潮比以往都低，真的是时机歹歹
只有高阶主管有条件跳槽，一般员工连换都不敢换
而且我发现head hunter真的会把你塑造得很有价值...整个增加你的自信
(毕竟她要抽成有业绩压力)_
hunter听完我前份工作职责与薪水都傻眼了
听完我去几间大公司面试开的薪水还一直说我开得太客气...
(但...我询问到的薪水就是那样啊...)
而且世界很小的是，她就是现在帮我前公司找人的hunter
说我主管跟我走后，公司过去大半年都找不到适合的人来接
我想她现在应该知道原因了吧XD
其实这中间一直在思考自己是不是不要标准这么高，应该要赶快向现实妥协...
先做然后再骑驴找马?
但自己本身又很讨厌骑驴找马，因为这样很容易2边都顾不到最后什么都没有
也有在思考是不是去找打工，一边存点钱一边专心念书申请国外硕士...
希望跟我一样还在求职的板友，我们一起努力不要放弃!!!
最后针对面试，我还是很想抱怨，希望大公司们不要这么不尊重面试者们
我知道我没资格讲贵司因为我很嫩只是小咖
但是做到“互相”，有这么困难吗?
站在行销的观点，面试有时候也是行销的一环
面试也是集团与旗下品牌面对大众的一个接触点
有的公司可以做到面试完后让面试者对你整体加分
我相信这样的公司要永续发展甚至营运成长或对社会成长而言，都是有贡献的!!
不要企业理想说一套，但是表现出来的完全没那个气度好嘛...
最后一样祝大家都顺利
也希望台湾的就业环境、薪资结构、劳工权益都能渐渐被改善...
谢谢大家有耐心的看完这篇文章:)