楼主:
nan1336 (学习接受)
2014-06-16 14:27:45我打"职缺"搜寻，没有得到相关解答
这是我之前一直很想知道的事情
有些公司为何明明没有缺人
却要开着职缺？
而且e04跟铁支不都要付费，一直挂著也是一笔支出
会发现这个是朋友公司有这样的事
或者看到职缺开了整整一年(内勤类)
有大大能详解吗？先谢谢各位大大了~
作者:
aiyaya (0艾0牙0牙)
2014-06-16 14:43:00可能费用缴了一季或半年或一年但没有缺，所以开着顺便曝光
作者:
oil445 (喵喵)
2014-06-16 15:08:00这是因为每个方案(包月，包季，包年，，，等等)的暂停额度有限制，额度用完会继续开启，例如老板用一个月方案，暂停天数给你15天，你6/1开始刊登，但你6/10号找到人，所以申请暂停，人力银行会跟你说暂停天数用完后，会在6/26开启把剩下的20天刊完@@.......这时就会出现你说的状况了!by.身兼人资的万能业助留不会，我也是和人力银行连络才知道的=3= 那时还被主管叫去跟他们凹暂停天数咧~~~~还叫我去凹无天数限制暂停=_=
作者:
dodoru (jomi)
2014-06-16 15:23:00有可能有挂跟没挂著都是一样的钱 (一次就是买一年)没撤掉也没差或是说有些职缺虽然长年挂著，但不完全算空头职缺只是想找的是比较适合的人，所以筛选比较严格而已像我前公司行销部的专员，就是104上一直都有的职缺开缺的目的是，虽然部门内部没有缺人到人力窘迫要找人填空缺的程度，但如果碰到有人才是很想挖进来的，还是会多挖一个进来，反正是人才，进来不怕没事让他做，不怕没可用之处，所以隔一两个月还是会挑一两个OK的人来面试面试后双方都合意的状况可能约过半年左右才碰到等于是一年内部门进人员也不会超过两个，但职缺会一直挂
作者: YJM1106 (YM) 2014-06-16 15:43:00
你怎么知道没有缺人，我们公司职缺挂在上面半年了
作者:
dodoru (jomi)
2014-06-16 15:43:00虽然这种挑法好像很龟毛，但好处是进来的人没啥适应问题
作者:
dodoru (jomi)
2014-06-16 15:46:00第一个礼拜就可上轨道全权负责指派工作了，也不会来了一下就离职，我碰过的主管都喜欢在还没有很缺人的时候就慢慢找适合的人进来，才不会在某人离职非得要找新人进来接手的时后兵荒马乱没时间挑，临时硬挑一个替死鬼进来
作者:
lurba224 (=____=)
2014-06-16 19:12:00之前待的烂公司，流动率超高，职缺开超多，挂很久!找不到替死鬼进来，就算抓到了，新人阵亡要赶快在抓一个
我前公司的职缺开了四五个，近来都做同一个职务流动率高的很可怕，几乎每个月阵亡一个(新的走来走去)
作者:
kimpo (失业中)
2014-06-17 00:34:00我开一个缺也开一年多了,单位不缺人,纯粹是想多找几个来培养每个月都有几个面试,不过因为不缺人所以相对很挑,一直没找到找的没有很积极,不过还是有在找,所以就一直挂著
作者:
thenone (地方的公司需要新肝)
2014-06-17 00:57:00请问oil445 意思是暂停后续刊的职缺 其实是假的(已征得)?
作者:
oil445 (喵喵)
2014-06-17 08:52:00th大，有可能~ 但不一定啦@@! 也有可能像楼上几位大大讲得一样，像我前公司是征到就关，但也曾像lu大讲的流动率超高!一直留不住人...所以一直重复暂停&重复开启过=..=
作者:
liteon 2014-06-17 11:27:00你的"有些公司"需要多一点定义..稍具规模的公司会有所谓Headcount这东西..会开就是代表有缺 会一直开的话要马找不到适合的人选 要马就是找不到耐操的耗材..企业公司是要赚钱的 没事就开职缺人资会被钉不过我猜内部沟通一下 开来做功课当教育训练的应该也有 XDD