楼主:
kyoiku (生死间有大恐怖)
2014-06-14 00:58:59有一个员工，年资也快三年了，会迟到，
迟到的频率不稳定，有时偶尔有时连续，迟到时间短至半小时长至三小时，
不过倒是不影响公司营运，工作能力也ok。
之前我看不下去订了迟到罚 200 元的规定，
有稍微收敛点，不过后来他好像就不怕了依然作自己，
我想他可能认为他的换算时薪有 200 元以上，
所以花 200 元在家多睡个平均一小时不错......
有想过订罚 500 元但觉得这样太机车而作罢，
有和那个员工聊过，他是说他晚上根本睡不着都得早上才能入睡，
算算他因为迟到也被罚了 3~4 千有了 (有些小迟到我没罚，15分内)，
我想他应该还是会迟到。
有比较良好的处理方法吗？
感觉也就只能这样，至少他有扣迟到钱，
不罚的话一定一堆人跟进......
作者:
koller (别迷恋哥 哥只是一个传说)
2014-06-14 01:01:00员工迟到会影响公司营运 ?
作者: DYT603 ( DD) 2014-06-14 01:03:00
下班责任制 迟到有差吗还是你喜欢原工作是拖拖拉拉 故意延长在公司时间虚报加班?
楼主:
kyoiku (生死间有大恐怖)
2014-06-14 01:04:00我们公司无打卡，一天只上班至多七小时，无责任制
你可以把订全勤奖金 然后比例拉很高 像我老爸开公司薪水给30k 但全勤订了10k 连我自己都看不下去
楼主:
kyoiku (生死间有大恐怖)
2014-06-14 01:05:00他换算时薪有350吧
作者:
koller (别迷恋哥 哥只是一个传说)
2014-06-14 01:09:00有点同理心好吗 你知道失眠者的痛苦吗
失眠的问题应该是员工自己要想办法解决的吧或是换到可以符合自己作息的工作迟到三小时已经算旷职半天了耶...
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-14 01:55:00才3年你就管不动??那你这公司是想开多久?
作者:
ykjiang (York)
2014-06-14 01:57:00一般公司都是订定迟到多久要请假吧，没听过有再罚钱的重点是规则定下去就照规定走，人家有请假就不要看不顺眼
楼主:
kyoiku (生死间有大恐怖)
2014-06-14 02:05:00他是睡过头
作者:
petertg (TG)
2014-06-14 02:21:00这样罚没有违反比例原则吗?怎么印象中这样罚违法?
作者: jheli (我是企鹅) 2014-06-14 03:10:00
请估狗“一个德国上司对迟到扣工资的反应”，可以参考看看
作者:
Orstor (..)
2014-06-14 08:36:00如果没有能力付资遣请他走就不要上来问这种问题，拜托有点竞争力好吗
作者:
sichi (希奇)
2014-06-14 10:44:001.叫他看医生 2.该罚还是得罚 毕竟会影响其他人 3.资遣到底是几点上班?早上才能睡? 不处理就应该晚班的工作搞不好他是玩电动玩到早上才睡 提不出医生证明完全不用好心
作者:
horol (Kitten)
2014-06-14 10:54:00感觉你与其看不顺眼，干脆跟他深入谈谈失眠程度与原因，太严重就请他去看医生，不是更好？睡不着是很痛苦的
作者:
PHPer (云桦)
2014-06-14 12:09:00把他的月薪换算成时薪，迟到几小时就扣多少钱，发薪时结算.这样就解决了吧
我自己也是晚睡晚到的员工，反正我工作时间一样8小时，晚到就晚走
作者:
Chongyuan (白é¾é£›èˆžä¹‹å¹´)
2014-06-15 04:31:00我之前有同事也是这样，但说真的，如果他工作做得完又不影响营运，你管他要迟到或请假多久？