楼主:
yowo (悠呼)
2014-06-10 21:01:51请问各位
我上一份工作因为个人因素 从台北回家乡工作
做不到2个月离职了
因为有劳健保转出证明
现在履历上是不是就一定要填写出来...
不然到时被发现就囧了...(前面有一篇别的版友写过类似的惨痛经验...)
还有离职证明 回到家才发现被写未通过试用期..
请问面试时有什么好的理由可以解释吗?
谢谢
作者:
petertg (TG)
2014-06-10 21:29:00才两个月你是要什么离职证明啦?
楼主:
yowo (悠呼)
2014-06-10 21:32:00可是有劳健保转出证明 如果说谎的话 不会被发现吗?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-06-10 21:37:00这是个资 不写不会怎样
作者:
matt94 (麦特)
2014-06-10 21:40:00有些公司会要求上一份劳健保证明，离职证明比较不会看吧
楼主:
yowo (悠呼)
2014-06-10 21:44:00请问这份工作不写会被发现吗? 离职证明可以不用 可是怕劳健保会被发现
作者:
petertg (TG)
2014-06-10 21:57:00你怕被发现就写阿，写了你被刷掉的机率会增加，自己权衡提醒你，工作不是查户口，那种会查的公司不去也罢一般要你交劳健保转出，是因为公司要转入，怕重复加保老实说不交也不会怎样，你不要在外面打工重复加保就好你要是在外面偷打工，害公司二代健保没扣到，你明白的...你真的很诚实的话，面试的时候就请说前一份只做两个月...
作者:
seouit (seouit)
2014-06-10 23:31:00能查的大部分都是人资或会计 用人主管没权力查 不用想太多把脚色互换 你当主管的时候会想查吗? 如果你真的很忙?
楼主:
yowo (悠呼)
2014-06-10 23:51:00谢谢大家的建议! 我知道该怎么做了
作者:
KanoLoa (卡)
2014-06-11 02:27:00其实一开始就说两个月影响一点都不大，会在意的都不是好