版上前辈们好：
我是去年刚从１２０毕业的商管学士，目前22岁服替代役中
前些日子终于完成二次面试，也拿到了部门协理的口头Offer
刚刚人资也致电核薪，预估四~五周才会送至事业群总经理签核
发文主要想请教前辈们，这份Offer是不是值得一个新鲜人呢 ?
事业群:NEW PCEBG (是由CMMSG与PCEBG合并)
部门:Display (客户来自HP、DELL、LENOVO)
职缺:Product Management
工作地点:深圳龙华厂
工作薪资: 接近40K，年终保两个月，试用期每两个月返台一次，试用期过后每35日返台一次
福利: 包吃包住包交通、职工委员会(?)、尾牙、生日礼金、派驻津贴等等 ...
想请教如果最后我有幸真的拿到该Offer，
有没有什么事情是我现在能够先准备的呢，
以降低在工作时的冲击...
我完完全全没有理工科的基础，那是不是我可以先自修一些书.... 例如可以让我听懂RD学长姐们的工作术语xD
目前想到的只有英文 (本身TOEIC约850、IELTS6.5，有外语领队导游资格，本身也长期参加英文读书会、和英国人做语言交换)
当初会应征PM职缺，一来是本身注重多元性，很喜欢和人做沟通、协调，但我想如果我能够有点理工的基础知识
那或许能帮助我在工作时更顺利 (不被痛骂这么惨xD)
谢谢你们 !

进去在学，有新人训练吧

外派变这么低喔，，，，

外派这种待遇很糟糕, 新人无经验, 包吃住45~50K算合理!

是有外派津贴, 试用期100HKD/D, 正式200HKD/D请教这是可以接受的待遇吗

刚毕业就先别计较薪水了

好, 我比较在意这个位置能够做的多身多高家人其实没有给我经济压力, 我还是比较看重成长性例如我可以学到什么、得付出什么、爬的多远等等!但还是谢谢前辈你们花了时间回复我的文章 : )

鸿海的文章很多，自己慢慢爬...值不值得看自己别想什么做多深多高，你先撑住一年不辞职再来想

我了解了, 谢谢P大

不用感谢，你只要知道组织越大通常越僵固要谈什么深远之前，先想想自己撑不撑的住另外为什么有人说小公司比较有机会?不妨自己想想看不是说小公司比较好，而是大小公司各有优劣，要自己权衡而鸿海是科技公司，操的程度比其他性质大公司来的高只能说：注意自己的身体健康吧...

我以为所谓的操度,会depends on 产品的淡旺季...可能旺季时,手上专案都非常多；相对淡季时,就可以比较轻松?请问我的解读是正确的吗另外我蛮想知道就鸿海电子制造业, PM的工时会超过12小时吗.其实我也不晓得自己身体敖不敖的过去,毕竟我没有正式的工作经验。

鸿海有淡旺季?我没听说过耶，我只知道很操...其实不少人表示进鸿海的爽赛度是看单位和产品不赚钱的事业群能爽到哪去?赚钱的事业群不会多爽，但钱多没工作经验，进去磨一下也是个选择，进鸿海就不要想爽想爽的话有其他更多更好的公司给你选，希望你撑的住

我的目标是希望熬到“独立统筹跨部门专案”...非理工背景、较没工作经验的朋友都鼓励去中国发展但又听到有钱被认为这部门NEW PCEBG是中段班,再者产品Display不是受到郭董相当重视..因此在发展性上又让我犹豫了好久

不用想太多，没工作经验先去去看就对了没阵亡的话，再去想别的，关键不是谁重视，而是你要什么搞不好你去半年不到就觉得这不是你要的生活也说不定独立统筹跨部门专案，你没一定的年资地位很难有机会不要好高骛远，以第一份工作撑满两年为目标好好努力吧

好,真的真的谢谢P大的意见,cp3g.4m/4很受用,我会好好斟酌再做出决定