大家好，
最近在寻找工作转换，有两个职缺机会在考虑，
一个是儿福联盟的知能推广社工
一个是社安网的关怀访视员
因为我本身有工作年资，所以儿福的起薪有机会在41000以上
而社安网硕士加风险加给，起薪在42000以上
大概查得到社安网的薪资结构，
比较好奇儿盟的薪资成长空间及天花版到哪里
想请问大家，两份工作内容都有喜欢的点，
如果考虑工作压力、工时及未来薪资成长空间等角度来看，两份工作大家会比较建议选择
哪一个呢？
感谢大家

公家薪资福利透明可查询且有国旅，亦可续公家休假年资，如相关经验与聘级可续工作年资，一翻两瞪眼跑不掉公家升迁明确，不出包基本稳上，起薪看有无符合条件，社安网社福是目前台湾社工实务起薪第二，家防是第一公家各局处雷同，以卫福部社家署来说大致如上，就不谈卫生局如心卫和照专的部分而民间单位，建议拿到正式offer含薪资福利内容才能确定，而这也仅只能确定起薪的部分民间是否有如公家每年不出包可进阶、加薪幅度、其他福利，而其余制度纵有明文规定但不见得例如公家不同单位皆可续休假年资，叙薪倘有相关经验视规定则皆可议，但民间恐有自家规定，非有工作经验就可议价甚至民间面试可论言您工作经验非在我们公司累积，经验恐不能相提并论等，因民间财报支出有众多考虑，如标案经费、自筹款、应届与新进与资深的薪酬等等你可以列点做优劣分析，再思考看看，但人要现实考量，实际薪资福利都是得正式拿到offer或从公开资料才能确定

儿盟面试的时候问问看？光看职缺两者业务性质及领域差蛮多的，不太知道怎么来比...背的压力一个看起来是私部门比较看品质的推广成效、一个是公部门比较死板的指标，心卫的直接服务风险跟访视案量及频率

知能推广比较偏向间接服务，关访是直接服务且有风险性，两者工作性质全然不同，很难同等比较。但若要说来自案件风险危机性的压力，关访应该是比较高的而你说的工时，我想也会随着工作内容不同而有明显差异，比如间接服务有可能因为办活动需要假日加班，但直接服务可能因个案访视而在夜间加班薪资部分，儿盟的话建议你可以直接在面试时询问主管，应该比起问版友来得要准确；社安网查招募公告应该就会知道天花板了

儿盟之前的薪资是拆帐的，底薪才三万其他是津贴，也不一定会加薪（理由很多）但因为也过了好几年，不确定现在有没有改善

关访跟心卫完全不同…你要做的是哪一个

儿盟这几年每年加薪喔而且幅度满高的，个人是推。不过如上面S大所说，一个直接一个间接真的很难比...虽然已经过一个月了还是回一下，希望原PO已入职心仪工作