(招募完成，谢谢大家)
(完整版征才图文与应征要点，请见下方其他说明的网址)
★机构名称：
台北市私立活泉之家(伊甸基金会)
★职缺类别：
组长
★工作地点：
台北市文山区万美街一段55号3楼
★工作时间：
周一至周五，早上八点半至下午五点半，12:00-13:00午休
周六视需要办理活动，和团队一起排班，频率约2次/三个月
另有社会宣广及展览办理需求
则会规划于晚间或假日
但都会是年度或提前安排，不会有临时加班
★工作内容：
1、年度计划的督导与管理：
1.1专案发展：
督导及管理目前运作的两个专案：艺术教育工作者培力、精障同侪工作者培力；并运用系
统进行专案管理。
1.2.福利服务中心专业与行政业务：
民众咨询、配合主管机关的相关工作，例如年度辅导查核、劳动检查、定期更新社卫政系
统中的机构资料等等
1.3.工作人员的督导、凝聚与协力
1.4.会议的组织与整合
2、年度预算与决算的计划与管理
3、教育训练的规划与办理
4、工作团队的带领及营造相互支持的环境
5、组织中跨部门(总务、会计、人资、资管等等)的沟通、合作与协调
6、组织行政管理业务，例如：各项系统操作、公文签核、出缺勤管理等等
★工作薪资：
41,000~43,000
对应这个岗位期待，这个薪资条件的确不是最理想的
若因应年度展览筹备或临时任务需要额外工作时
跟主管告知及讨论后，都能报加班
我们强调生活与家庭要能跟工作平衡与兼顾
并且薪资通常不会受到景气影响
能够妥善规画自己的财务人生
(例如这几年的疫情搅局，我们的薪资并不太受到影响)
另有年终、考核奖金、端午中秋礼金、旅游与聚餐补助、婚丧礼金等福利
其他加班、休假制度及劳健退等全部依照政府规定落实
(曾经有人应征问过，我们绝对没有回捐的情形)
※薪资范围需有明确数值，不限制范围，但不得低于法定最低薪资。
※无薪资、比照国科会、比照本校规定、面议、电议，薪资不清者删文加水桶一周。
※同样职缺征才文至少需间隔2周，违者劣退。
★征求条件：
因为是基金会自筹职缺，没有受政府方案的限制
所以没有特殊的学经历背景地条件或专业要求
(不过还是建议有三年以上社会福利服务相关实务经验)
取而代之的，这个职位需要三种特质
1、对艺术与精神疾病经验的基础认识
我们这边会大量和会员一起透过创作，进行疾病经验的对话
有时是设定主题、有时是开放自由分享与绘画
和这个社会与人群，试图产生属于自己的连结
对于艺术创作有相关的经历与热忱
有利于和伙伴们的基础语言沟通
在需要规划展览布置以及预算编列
以及和外部资源(社群、讲师或商品行销)工作的连结也会比较容易
同时我们会运用会员的创作与疾病经验，设计对外贩售的商品
转化为会员的劳务所得，打破慈善与庇护的想像
(虽然现阶段所得仍不算多，但这是我们想要努力的方向)
所以也会需要对于如何转化艺术与创作经验成为商品有一定的想法。
(不用非常有经验，但需要跟团队不断对话与合作)
我们的目标不是要呈现最卓越的艺术作品
也不是要表现出多成功的复元经验
而是让这个世界知道，真实生活在你我身边的精神疾病当事人
如何透过自己独有的方式
(艺术创作与疾病经验)来呈现自我
“我们希望透过艺术创作，让社会能聆听我们
那不容易被听得见的内在声音及生存困境。”
认识我们最近的房子绘本募资工作-
“但我还在练习 练习放弃一些事情”
老王《房子》绘本出版计画募资影片
https://www.facebook.com/watch/?v=250772933651657
2、人与团队的工作
这是一份与人关联的工作
无论是跟会员、家属或是跟同事之间都是
所以我们的岗位需要对人的工作抱有好奇心与热情
并且愿意了解精神疾病经验者所经历的是什么
同时和团队成员一起工作，找到最适合彼此的方向与工作模式
我们同时为了促成与会员的平权关系
营造一个开放环境的工作空间
会员跟职员是近距离地一起工作
在这边没有固定的流程，也没有制式的语言
需要不断因着成员的处境与状况，互相调整脚步
(但我们也理解这样的弹性，另一面来说是难以掌握
对于有些伙伴会确实是个困难与挑战)
我们很喜欢IPS(意图性同侪支持)的一句名言，如果你认同下面这句话
就会是我们想要一起同行的伙伴：
“如果你是来帮助我的，你在浪费你的时间；但如果你来，是因为你的解放与我的解放紧
密相连，那么让我们一起努力”
认识我们一起想呈现的是什么-
“精神病人的房间” 纪录短片
https://www.facebook.com/watch/?v=396594348803376
3、组织行政管理需要的认识及学习
在不同的组织框架下，单位运作都会有不同的优势与挑战
以身处在大型基金会的架构下
行政管理与系统流程的接触是不可避免的
而同时也会消耗很多时间，甚至很难完全专心在专业领域上
我们也有很多过去的伙伴(无论基层或主管)
因为行政管理的因素而选择离开
(例如：资源相对其他组织是较多的，但为了回应责信
使用前会有层层关卡与签核需要通过，并且跨单位的沟通是常态。)
不过相对来说，行政管理的工作相较起专业服务
反而是最能够掌握的，一旦能够熟悉适应，将会是专业服务的重要支持与靠山
而组长的角色，就会是需要担任行政端与服务端的媒介与桥梁
在一线工作以及年度展览布置的过程中
都会需要组长来进行整体规划(预算、专案管理等等)
这个岗位虽然会接触到各种组织流程、系统架构与行政管理工作
但伙伴与主管都非常乐于分享及教学，所以不见得需要丰富的行政管理经验
(因为这并不只是天份，我们深信是可以养成的)
而是希望能招募愿意理解为何组织运作需要行政管理，同时愿意接触与学习的人，和我们
一起同行。
“一个团队是否卓越，不仅是台面上的专业，更重要的是完善的后勤支援
而这通常是不会被看见的”
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这三个特质对我们来说都很重要，很难完全区分孰先孰后
但也完全理解要找到这样的伙伴，不是一件容易的事情
更何况我们的薪资待遇，如果要跟一般公司行号或公务机关相比，确实更不容易
但仍然希望能透过理念的分享，邀请有以上特质的伙伴可以跟一起我们结伴同行
同时也请回答我们的应征要点，让彼此能够快了解在乎的事情是什么
(应征要点详如其他说明之网址)
★联络方式：
阅读完毕以上说明及下方连结内之应征要点后
请E-mail履历及自传至[email protected]，注名应征活泉之家组长
若有需要洽询可拨打02-2230-3019，刘社工
(未进入面试者或回答应征要点者，将不另通知)
★其他说明：
完整征才图文及应征要点请见：
https://www.facebook.com/popularcrazy/posts/2310603535757783