先说结论，没经验建议先从居服督导做起，以下再依照你的疑问做回应
—
1.案量及服务品质的问题
=》服务对象虽然是同一群人，但A会比较贴近服务面；照专更像服务把关者的角色。
如果你是希望做服务面，那A个管会比较适合。
2.觉得像是延续第一个问题，但既然问到案管量，就大致回复一下
=》案管量的标准值～～照专200/个管是150（听说有在讨论今年调整为120，不知定案没
），但实际状况还是会看最近有没有突然案量暴增或员工补不足，也听说过超过案管理1.
5倍以上的而且相信不是特例；另外，个案量并不太影响工作效率及品质，特殊个案量及
一些外部干扰因子才是造成效率不佳的主要原因。
3.照专一年一聘及工作保障
=》其实社工做久了，对于保障这个字眼，多少有点麻痹...但就现实面来说照专算是约用
人员，虽然一些福利没有约聘雇好，但这几年在长照这个圈子接触下来，无论是方案社工
或是个管流动比照专来得更高一些（相对值）。
4.A个管的保障
=》同上，但要补充一点无论是个管或照专，“没有长照经验”进来做都很痛苦，建议至
少做半年居服督导再考虑要不要入坑，除非你学习力真的很快、适应力又很好，要不然长
照支付基准以及一些服务资源网络算是复杂的；我从长照10年计画开始做，刚进2.0的适
应期也花了不少时间来调整。
5.谁被谁卡比较难克服
=》谁卡谁的问题就不回应了，这个很看运气，运气不好连你的同事或主管甚至路人甲都
可能来卡你，主要影响的是你现在对面的人～～只能说私人部门弹性相对高，能做的东西
“可能”相对比较多元及丰富；公部门待遇及后续调薪机会相对高，但规定可能就比较多
一点。
————题外话———
长照这几年，发展速度真的很快，快到里面有很多还没很完善的地方，甚至有很多人抢著
进来赚快钱；长照绝对是未来10～20年持续发展的方向，要长期进来做我相信绝对是可以
的，但真的要把持住自己的初心，别被公司制度或者一些利益打乱步调，祝原po转换职场
顺利。