身为一位社会福利工作者
对于法定通报责任相信都有基本的概念与理解
只是在耳闻有疑似事件发生的时候
也查询了网页上相关的法定通报规定、罚则
还有相关的处理建议
当出现下列简报中提醒的：避免误报的文字
https://reurl.cc/q1xxxE
核对及尽可能蒐集相关资讯是非常重要的
只是为难就在于，听闻朋友说：他们单位遇到一位个案
可能有疑似严厉管教的状况，但与主管讨论后
主管告知先不通报留在单位中给予亲职方法上的引导与协助
请问各位先进，这种前提之下
大家会怎么处理呢?
通报?不通报?劝朋友通报?自己通报? 谢谢

以儿保来说，现行对于通报机制，有伤或是有体罚的类型其实很好判断，基本上这部分通报比较没有太多争议，争议比较大的是妨碍就学，监护疏忽跟性骚扰/性猥亵/性剥削的判定简言之肢体类型的其实我自己的立场我不会苛责要通报端界定是否是合理管教，而是判断这类型肢体行为是不是成伤或是可能成伤之虞，或是有无糟波及的状况可能

“疑似严厉管教”太拢统了