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＜容易被取代无年资红利 “这些产业”恐低薪一辈子＞
记者 戴元利 / 摄影 何佳阳 报导
TVBS 发布时间：2021/10/08 22:44 最后更新时间：2021/10/08 23:27
台湾大环境长期低薪遭人诟病，但其实有些专业技术工作、或者符合发展趋势的当红产业
，薪资不但不低，还会随着年资不断增加，长期薪资水涨船高。根据人力银行分析，像是
电信通讯、顾问研发设计、还有法律相关服务等等，都是年资可换算成红利的高含金量产
业，代表年资累积的经验和人脉可创造价值，愈陈愈香、愈老愈值钱。
台湾职场长期低薪，但其实有些行业，年资与薪资呈现正相关，待得愈久、领得愈多。
一早进办公室，就搬出厚厚卷宗、仔细研究，业界资历超过20年，娴熟金融、公共事务和
新创领域的律师简荣宗，长期累积的经验与人脉，让他立于不败之地。
瀛睿律师事务所主持律师简荣宗：“我已经做了20几年律师了，可是如果像我同学可能比
较不顺利，他可能到30岁才考上(执照)，所以他虽然跟我同年纪，但是他的律师(资历)可
能少做我10年，那经验啊或是你讲的人脉当然就会不一样，对所以年纪不等于年资在我们
这一行。”
有一定年资的律师，不仅能独当一面，如果具备接案的业务能力，薪水加抽成还可更上层
楼，104人力银行分析62项产业、比对超过29万笔薪资数据后发现，享有年资红利的行业
，包括电信通讯、顾问研发、法律服务、软件网络以及传直销相关，30岁以下平均薪资，
过了40岁之后，成长幅度都高达6、7成。然而简荣宗认为，年资不等于高薪保证，专业领
域的充实才是关键。
瀛睿律师事务所主持律师简荣宗：“我们考上的(执照)它是一个资格，可是你一定要在你
的特殊领域，可能除了法律之外要接触商业啊，要接触一些多方面的东西你才有竞争力啊
，否则其实如果你说欸我会打官司，那会打官司的律师大概1万多个，那人家为什么一定
要来找你。”
疫情加速数位转型，无纸化人资系统，协助两岸三地和东南亚台资厂商，计算排班及薪资
更省事。人力资源专家李佳鸿，本身也是企业主，他认为，能替公司解决问题，年资才有
价值。
锋形科技执行长李佳鸿：“很多行业里面年资就是代表他的专业能力的累积，那另外一个
就是他的这个经验值的增加，相关的问题他能够快速地处理，能够帮公司降低成本甚至能
够评估说，什么情况下这些问题不会再发生，可以避开一些错误，这就是年资的价值。”
上班族：“你好。” 有年资愈陈愈香的产业，相对的，也有许多行业，年资未必是红利
，不少中高龄受雇者薪资长年不动。104人力银行进一步分析发现，年资红利最少的行业
，包括征信业、保全楼管、社会福利服务、运输相关、政治机构相关，和洗衣、殡葬、家
事服务等等。虽然从30岁以下跨越到40岁以上，薪资也有调幅，但仅仅在1到2成左右，熬
愈久不见得领愈多。
104猎才招聘事业群资深副总晋丽明：“产业的特性不同有些可能是看技术，可能看市场
那有些可能是看人脉，可能是靠服务，那我想就是所有的上班族，就看你走到什么样适合
你自己的位置里面，那能够掌握那个位子，或者那个产业的这些利基，我想还是能够拥有
定位，而且能够无可取代。”
专家一致认为，上班族必须建立不可取代性，年资才能转换成红利，媳妇熬成婆。