※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之铭言：
: ※ 引述《qqqptt (Q_Q)》之铭言：
: : https://i.imgur.com/ywEM2fO.jpg
: : 大家好～
: : 我是身障机构的社工，
: : 今天主管跟我说，9月份开始加薪3000
: : 今天领薪水的时候真的有补上九月份的加给！
: : 据主管的说法是
: : “政府有补助身障机构，若部分工作人员的薪资未达到一定的金额，机构就没有办法领补
: : 助”
: : 所以一口气加了3000
身心障碍机构跃升计画（自行google可取得核定计画本）
https://www.mohw.gov.tw/cp-4253-49359-1.html
刚好有板友在询问身心障碍机构社工的薪水以及加薪问题，所以跟大家分享一下
身心障碍机构基本上可以视为一个营利单位，因为营运跟人事成本都是自筹
服务对象申请机构入住也需要缴费，所以机构端因为必须负担各项支出，
所以在人事聘用以及服务上一定会有成本考量，核心目的就是要维持营运
所以在这大前提之下，想办法让机构愿意营运以及能够营运就是很重要的事情
我刚提过大前提是机构也是类似营利单位，也是有成本考量的问题
所以为了要让机构降低营运成本，也让机构愿意服务身心障碍者
所以过去社家署都会编列机构服务费补助，
只要机构编列一定程度的人事经费，政府就会补助相对的费用给机构
借此降低机构的营运成本
详情可以看推展社会福利服务补助作业项目与基准的“身心障碍机构教养服务费”
https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/List.aspx?nodeid=708
而补助的等级会分为甲乙丙丁戊等类别，专业服务人员依照学经历而分为不同的比例
通常大专学历以上的社工员都会落在甲类跟丙类之间
以甲类为例，规定机构只要自筹17000的人事费，政府就会补助15000给机构
也就是说机构聘了一个月薪32000（17000+15000）的社工
机构只要负担17000即可，其余的15000是由政府支付给机构
这次的身障机构跃升计画背景大概是这样，长照法推动之后，长照给付远高于身障
身障机构每个月最高只能收到21000的服务费用
但如果是机构是申请长照，同样的个案，只要失能等级在4级以上，费用就会超过21000
所以很多专业人员以及服务单位都转向长照服务，身障机构也一直喊不公平
所以跃升计画的目的其实是要补助身障机构的营运成本，所以计画规定
身障机构每收一位符合日间及住宿式照顾服务的个案，就可以获得每月6000的补助款
108年最高可以申请4个月，另外还有特别处遇费每案每月1000，合计7000补助款
到了109年，每个服务对象可以收7000元的服务费
所以这计画可以确实挹注身障机构大幅的收入，让他营运成本降低
以避免服务持续往长照倾斜...
但社家署也会担心机构收了服务费但没有用到服务个案以及专业人力身上
所以跃升计画的但书就是机构必须要聘满法定最低的专业服务人员
同时也要求申请服务费的甲乙丙类专业人员（社工、教保、护理、生服）必须配合调薪
原本甲类专业人员的低标是32000，机构必须调整到34000以上才符合计画
如果原本就领34000以上薪水的工作人员，则可以不用调薪水
计画也规定，如果当月有任何一位专业人员薪资没有调到规定的水准
那机构只能领6000元的30％，也就是1800元，而人员没聘用完成，则是完全不能领
所以整个跃升计画基本上就是补贴机构营运的方案，只是绑定必须调整员工福利
用这手段来让员工久留，机构营运成本降低，以及补足全数专业人力提升服务品质...
这方案大概是这样...