※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之铭言：
前言：
这篇文章的本文是我在2012年以及2016年发表的，现在是2019年的5月底
因为自己转职，从约聘人员成为公职社工师，对于相关法令都实际的再经历了一次
另外许多约聘雇的法令也有调整了，所以趁著毕业季的现在再做一次修改更新
文很长，字很多，真的没耐心看的可以直接跳到文章后段对照表～
这篇文章原则上只适用公部门的社工单位，对公务单位有兴趣的可以看看
因为公务单位有分行政类跟技术类，所以在制度跟进用标准上都会有些许差异
所以不见得能够适用每一个政府机关...
有需要转载的不用问我，请自便～
本文开始：

太用心，不推不行

补休期限去年就改成一年了～另外退休金的部分敝单位是107/7之后的新进人员不适用离职储金，在那之前的人可自由选择新旧制

很棒 新鲜人可参考

优秀的整理，比在职的还清楚

感谢2楼提醒补休年限改了，我确实没改到～对于现在的新任约聘雇来说已经没离职储金了所以我才会这样写～感谢2楼提醒

谢谢整理，公部门的职缺种类很多，真的要弄清楚才不会进去了才后悔

一定要推

必推

推用心

推推推！

约用适用劳基法休5/1劳动节加班费有依劳基法的加成正式约聘14天内的特休不能换钱约用因适用劳基法不管几天休不完都可以换钱

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用心给推

泪推用心，谢谢。

哇这篇清楚！

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用心清楚的说明!!!

感谢曾在同局处工作优秀学长提供资讯！

谢谢你的用心

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