楼主:
mounter (PTT真多好人阿)
2019-05-27 21:54:56※ 引述《mounter (PTT真多好人阿)》之铭言：
前言：
这篇文章的本文是我在2012年以及2016年发表的，现在是2019年的5月底
因为自己转职，从约聘人员成为公职社工师，对于相关法令都实际的再经历了一次
另外许多约聘雇的法令也有调整了，所以趁著毕业季的现在再做一次修改更新
文很长，字很多，真的没耐心看的可以直接跳到文章后段对照表～
这篇文章原则上只适用公部门的社工单位，对公务单位有兴趣的可以看看
因为公务单位有分行政类跟技术类，所以在制度跟进用标准上都会有些许差异
所以不见得能够适用每一个政府机关...
有需要转载的不用问我，请自便～
本文开始：
作者:
lniefwe (静静等待幸福)
2019-05-27 22:03:00太用心，不推不行
补休期限去年就改成一年了～另外退休金的部分敝单位是107/7之后的新进人员不适用离职储金，在那之前的人可自由选择新旧制
作者: jackal1158 (jk) 2019-05-27 22:37:00
很棒 新鲜人可参考
作者:
hzmbb (小A)
2019-05-27 22:42:00优秀的整理，比在职的还清楚
楼主:
mounter (PTT真多好人阿)
2019-05-27 22:47:00感谢2楼提醒补休年限改了，我确实没改到～对于现在的新任约聘雇来说已经没离职储金了所以我才会这样写～感谢2楼提醒
作者:
Tristanh (Tristan)
2019-05-28 00:10:00谢谢整理，公部门的职缺种类很多，真的要弄清楚才不会进去了才后悔
作者:
Renata (再一次拥有)
2019-05-28 10:46:00一定要推
作者:
BDUUU (巴豆妖)
2019-05-28 12:30:00必推
作者:
yack (薪水薪水薪水...)
2019-05-28 19:09:00约用适用劳基法休5/1劳动节加班费有依劳基法的加成正式约聘14天内的特休不能换钱约用因适用劳基法不管几天休不完都可以换钱
作者:
Gwyneth (Gwyneth)
2019-05-28 19:22:00推
作者:
Mancer (human capacity)
2019-05-28 23:44:00哇这篇清楚！
作者:
lebistro (lebistro)
2019-05-29 07:51:00推
作者:
sfy (sfy)
2019-05-30 08:33:00谢谢你的用心
作者: Flint1993 (炘) 2019-05-31 22:08:00
很推
作者:
wchwc (fire)
2019-06-01 21:35:00谢谢！实用！
作者:
Ciran11 (轻轻飞起)
2019-06-05 03:06:00推超清楚的
作者:
fire1987 (fire1987)
2019-06-07 10:26:00谢谢您！