※ 引述《oldchi (花)》之铭言：
: 不听话就开除？ 争取劳权却失业的社工困境
: https://www.taisounds.com/w/TaiSounds/society_19040218154940650
: 来源：太报
: “离职的同事告诉我，说压力太大，真的撑不下去了。”城堡说。
: 1月10日，8名还在奋斗的前线上社工找上台北市社会工作人员职业工会，希望委托工会与
: 机构协商，“但机构第一次回文跟工会说一切都是误会，等我们附上薪资新旧制的勾选单
: 后，他们又说，工会不具任何代表性，不愿对话。”
: 而住在淡水的小淡，也不愿意接受强迫调职。
: “小淡寄存证信函给组织，也请劳动局介入调解，劳动局已经把调解函寄来办公室，照理
: 说，在调解前不应该再继续逼迫她，但内部的张力并没有比较小，还是一直催促她调职。
: ”
: 个案不需要交接　公司的“名誉”大如天
: 社工小淡在2月14日接受劳动局调解后，还是留了下来。
: “机构坚持她至少要去桃园做两周，每天记录、证明每天单趟的通勤时间超过150分钟，
: 三月才可以回来。”城堡无奈说，本来调解隔天，机构就要强制把人调走，是小淡坚持多
: 留台北一个礼拜，把个案交接好再走。
: 然而，这个人事命令却也造成现场派案的为难。
: “我们每个人都要分摊她在台北的案子，这也就算了，但她到桃园去，桃园的主管也不敢
: 派案给她，因为她两周后还是会离开啊。”
: 小淡在撑了两周每天通勤三小时后，3月18号回到台北办公室。“我们中午还叫PIZZA帮她
: 接风洗尘，没想到，下午四点半，我们就被叫到办公室，当场解雇。主管限我们一小时内
: 离开。”
: 如同小淡的命运，手中的个案都不需要交接，“主管说他们自会处理。”
: 新女性联合会解雇7名社工的理由有三：
: 一、北市社工职业工会在2月27日于粉专贴文，请关注社工权益的人持续关注此案，此行
: 为“造成机构名誉重大损害”
: 二、劳动契约的薪资没有短少，跟方案核销事务“无关”
: 三、工会发文的照片是社工在办公室的合照，“在上班时间造谣，违反职业道德”，情节
: 重大、即日解职。
: 杀鸡儆猴　开除不听话的坏员工
: 回想起来，3月18日一早，办公室换锁，原订19日与20日的团体督导无预警取消，“公司
: 大概早就想在18号那天处理我们。但老实说，去年12月之后，我们的心情就是一路被搞。
: ”城堡说。
: 又追溯到一月底，组织突然颁布新的员工守则，缩短午休时间、新增未来年中与
: 年终的考核，
: “他们说考核成绩与年终奖金有关，但又说每月都会从我的薪水提拨年终奖金，这样不是
: 变相拿走我的钱？我现在被解雇，那早就提拨走的年终呢？”
: 北市组与新北组共用一间办公室，但因为北市组有“闹事”之虞，新北组很快就退出劳权
: 真相的队伍，“结果，我们的午休时间也不一样，我们1小时，他们1.5小时；他们未来薪
: 资怎么算，我们也不知道。”
: 请问督导：你不也是社工吗？
: 然而，除去“员工福利”，压力最大的，还是面对主管。三人之中最资深的冬无说，原本
: 总督导就像大家亲近的老师，“有亲和力，相处久了也知道每个人的个性，曾经都可以互
: 说私事。我们集体行动前，她也是知道的。”
: 在既是社工同业，又是直属主管的督导面前，
: “我们本来想，这不是机构自己的问题，是整个社福体制有问题，
: 希望组织跟我们联合起来反应。”
: 殊不知，行动从去年12月底想要知道薪资落差的真相走出第一步，中间几番劳资互动过程
: ，同理不多、张力却越来越大，“我们好几次都想打退堂鼓。”三人异口同声：“社工都
: 不喜欢冲突。”城堡说，过程中不只一次他问自己，难道不能乖乖的、不要“害”别人、
: 其他组不都“没有问题吗”？
: 冬无说，机构一直告诉大家，自己就是一个小社福单位，提供机会给社工做服务。“我们
: 就一直很害怕，是不是害了机构，万一真的让它营运不下去；
: 又想，我们知道机构不是罪魁，但既然大家都是体制的‘受害者’，是否机构也
: 可联合其他组织与社工跟我们一起发声？”
: 冬无甚至曾经问过督导，报高的薪资到底是要给谁交代吗？督导告诉他，就是要给政府还
: 有学者看的啊，“让他们觉得施政好有成绩、呼吁好有效果，社工的福利果然提高了，大
: 家都有在做好的调整嘛！”这场薪资的骗局，根本从上到下都知情，社工福利若有变好，
: “为什么还一直呼吁社工薪资楼地板要至少3万，人事核销清册上，明明每个人至少都有3
: 万8啊！”
: 争取劳动权益却失业的社工　你，还想做社工吗？
: “我们很天真，只是骨头有点硬。”辈份最大的厢愿总结。
: 督导告诉他，是厢愿把社工信念跟员工伦理分不清了。社工要为个案争权益，但不应该“
: 争到自己身上”。
: 他想问，这个案例一出来，学校的老师要怎么教学弟妹，学长姊因为争取劳动权益，被大
: 动作解聘了。
: 城堡从来就自诩是个温和主义者，自从卷入这场战斗后，几次都有前同事跟他联系，告诉
: 他，跟组织和不来就自请离职去找其他工作好啦，“你们现在动作那么多，都黑掉了，社
: 工生涯大概就停在这，那怎么好？”城堡忍不住说，还有一个风向，是社工被工会操作利
: 用了。
: “我好像是自己辅导的个案，先生一直打老婆，然后说，我老婆本来都很乖，都是社工带
: 坏的，才会为自己大声。”城堡无奈说，工会在这里头就是那个坏社工，“我落入了案主
: 的处境”。
: “基层社工的集体焦虑，就是担心自己的社工生涯会停下”。冬无说，回捐大家都听过，
: 本来还以为是“发生在古早的中南部小组织”，直到发生在自己身上，才知道还有钱根本
: 就没给你的玩法，问了，下场就血淋淋在眼前。
: 作为社工，薪资结构这个潘朵拉盒子，你，敢打开吗？
: 出处：http://bit.ly/2FRHftM
是阿
你看社发所被停止招生就知道了
要争权就冒着自身权益消失的风险
而我也知道我所做所为的风险
什么事都做好风险评估 尽量
回捐就是
对
就是那样
助人者帮助不了自己
有时候觉得是个哭笑不得的笑话
薪资结构潘朵拉交给帅哥呱吉
我再寄信或私讯呱吉
不是要跟他交往的意思
对