文长，抱怨，不喜勿入。
我一直以为我不会有机会发这文
没想到我居然也沦落到这一天......（泪
——-
我任职于某社会局底下的直接服务单位，
职务内容
1.有一定的危险性，及时效性（24小时内）
2.有的案件法规要外访（占40%），有的不用。
3.访视辖区大，
常去的辖区从办公室出发要10公里以上，坐车单趟要1.5小时，半天就没了。
偶尔去的辖区从办公室出发25公里以上，访视时间会花掉1天。
快接近孕期3个月，
每次外访完都吐、身体很不适，
而且都吐到哭、漏尿那种，
跟主管反应，得到的只是“那就请假多休息”。
（但是案件还是照派、照轮）
后来得知另一小组（我们分很多小组，辖区不同而已）怀孕同事因为也是孕期不适，
已经停止需要外访案件，
但要多接不需要外访案件。
（停1案外访案，要接3案不外访案）
于是我向本小组主管反应这个制度，并期待沿用，
（因为我认为同一大组，制度面的东西不应该不同）
主管回应要征求本组每一位同仁意见（扣掉我共8人），且要大家同意。
理由：大家领一样的钱，为什么我不用外访，别人需要？
我回应：但我是因为怀孕不稳定，而且发生危险我也没办法跑。
主管回应：但同仁也会说他身心症，无法外访。
主管再说：同仁也会觉得你无法访案，但怎么可以上班？
.........
拿身心症跟怀孕比，
拿上班安全路线跟访案危险性质比，
我已经不知道怎么回应了。
我再问：那如果有人不同意怎么办？
主管回：我也不知道，不然你请假好了！
然后本组同仁都年纪偏长，
剩我跟另一个同事有怀孕计画，
所以我认为这样的“征询”根本不公平，且是多数霸凌。
但主管坚持要听听每个人的感受。
（番外篇：
会这样认为是因为，某次讨论病婚丧假的停案原则时，
当时同仁们都已婚或不婚，只有我会结婚，
因此对于婚丧假停案大多数都反对票，
甚至有人说如果婚假14天可以停案，那她也要去结婚.........）
（但其他小组都可以停案，
所以我就觉得明明都是同一大组，
制度不一样真的很差）
总之，这几天觉得很沮丧，
有种刀俎鱼肉、任人宰割，被霸凌的感觉，
职场上超级不友善、歧视孕妇！
大家也有过这样的经验吗？