转桃园社工工会文章
│你／妳见过这种 #离职证明？│
“【工作经验】员工于任职期间，习得寄发存证信函之技能，并部分习得社会倡议（劳工权益）技能，要求给予加班费用。
【备注】员工具有社会工作学士学位非常优秀之高学历，初次任职担任社工专员。”
－－
该单位，据工会了解：
一、单位没有福委会，收取 #福利金，经员工反应仅更改项目为 #员工互助金，持续每月扣500元。
二、员工有 #加班需要 与 #加班事实，雇主以“员工工作能力不佳”、“方案未编列加班费预算”为由，连补休都不同意。
三、雇主疑似在确定不承接方案之后，隐瞒员工、要求员工补签 #工作契约，年底再以“契约期满”为由，不愿开立“非自愿离职证明”与支付“资遣费用”。
－－
这就是我们的职场。
基层社工数次针对多项不合理规定，向单位反映，希望可以好好讨论，单位蛮横回应、不予理会；
基层社工依法定程序保全自身权益，雇主开立这种令人无语的离职证明，除了旨于羞辱基层伙伴，有什么建设性？
面对恶质单位，我们拒当“受害者”。
除此之外，该单位疑似有其他不法情事，全案进入 #社政告发 与 #劳资调解 程序。
请伙伴们持续关注：支持工会、支持我们自己。
http://i.imgur.com/UNFdqad.jpg