目前初步看起来，几点发现
1. 政府编制及约聘社工人员薪资差距颇大。(废话)
2. 儿少及老人领域的服务工作人员，薪资较低。(错觉?)
3. 政府方案或公彩方案间，社工薪资差异大，
同时与机构编制内薪资存在落差，可能是造成低薪原因。
4. 即便兼任主管，社工人员每月薪资仍然难以突破4万。
※ 引述《nci01 (饱螺)》之铭言：
: ※ 引述《chjh45 (小树)》之铭言：
: : https://www.facebook.com/swbao/posts/750261565172242
: : 在饱螺的社工便条纸粉丝页
: : 因为仿照心理专业人员调查
: : 许多同学也转贴这篇文
: : 本来以为没什么人会填
: : 今天早上点入居然有300多条了
: : 觉得有几点可以讨论
: : 1、政府单位类似的业务薪资的差异
: : 可以从表格里面看到仅管是类似的单位，叙薪的方式、福利和单位对于专业留任制度的解
: : 释各有不同
: 安安，我是饱螺，同个单位或是类似单位的薪资差异，原则上有太多变因了，例如年资、
: 考绩、其他加级等，但是整体而言可以看到公部门、医院的薪资待遇稍微高一些，大型基
: 金会让我比较讶异，世O、伊O、O盟、励O、O扶等待遇跟很多中型单位没有差异，甚至有
: 些中型单位福利待遇更好。目前400多笔的资料，虽然只是简单的小调查，但是我相信
: 让大家的无私也让社工界更透明一些，也借由知道别人的待遇看看能不能争取更好的劳动
: 条件。
: : 2、回捐的单位类型和操作模式
: : 觉得各地区工会应该要把回捐的模式和哪些类型的方案较容易回捐而去透过游说议会的方
: : 式监督主管机关
: : 觉得此表还有很多可以讨论的，大家怎么看？
: 这份表格当初有再想要不要放回捐这个部分，不过也担心没有人敢填，所以我自己从补助
: 来源去检视实领薪资，来推测回捐的状况，当然这是一个非常不精准的评估，不过许多回
: 捐的单位规模都不大，甚至可能只是一人社工，所以暴露太多资料对于当事人来说也是会
: 怕怕的吧，不管怎样，我还是很感谢愿意分享的人。这只是个抛砖引玉的小调查，期待未
: 来有更多研究或是更详实的调查，一起从不同面向改变社工劳动条件。
: 最后老实说，很多有想法的人碍于薪资离开了社工界，我真的觉得非常可惜，所以这份调
: 查，我想说的是我并不是想塑造社福老板有多坏(当然很机掰的也是有不少了)，我们应该
: 追到更源头，对于政府也进行倡议，或许只是南柯一梦，不过就试试看囉。