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【一例一休，看懂了就大有关系】
文／章思伟　台北市社会工作人员职业工会理事
关于砍 7 天国定假日与一例一休的事情，虽然社会氛围因为议题白热化而有更多的讨论
，但社工圈仍是一片沉寂，对大部分社会议题都没兴趣关心，只有自己被欺负才希望社会
大众帮你打一拳，我想是大家工作忙嘛！那就让我来讲两句。
社工们难道不觉得被砍 7 天假与一例一休跟自己很有关系吗？社工的工时可短过？依照
常常做研究的社工专协于 2013 年的社会工作人员劳动权益研究，有 86% 的受访者每周
工时超过 40 小时。可以有幸做到周休二日，工时还控制在 40 小时不用加班的人非常稀
少。若与 OECD（经济合作暨发展组织）等国家之年工时比较，台湾还可以排到前四，是
明显的高工时现象。现在还要被砍 7 天假，世上没有哪个国家实施周休二日还要砍国定
假日、维持高工时的啦！周休二日就是要降低工作时数，增加休闲时光。各位社工或非营
利组织从业人员有没有这样的经验：周一到周五，上班；周六日支援活动，上班；下周一
开始继续上班，有放到假吗？这样连续上班，会不会身心疲累？
例假日的订定就是要避免劳工连续上班产生的疲乏与耗损，但我们为了公益，牺牲了多少
？没关系，我们有加班费，我们有补休啊！好，我们继续来谈。
一例一休，指的是每 7 天，劳工必须有一个例假日、一个休息日，例假日同现在劳基法
规定，没有正当不可避免之理由，不可以让劳工上班，需报主管机关核备，且例假日上班
要给两倍工资或给补休（需劳资协商订定）。休息日则是劳工可以上班，但有各种不同版
本的加班费，目前政府是订出 1.33-1.66 倍的薪资，现在各立法版本不同，若是挑最优
质的蔡培慧版本来讲，还可以拿到 2.33-2.66 倍薪资，还加一天补休，简直比例假日还
棒。
问题是，各位社工，你拿过加班费吗？依照社工专协同一份报告，有 72% 的社工只准补
休没有加班费，而且大部分一定期限内不休完还会自动消灭，等于你做白工（要请补休还
要上签呈，长官批准，好像欠他的一样）。可以自选补休或拿加班费，或没休完机构会给
加班费的只有 17%，只会给加班费的只有可怜的 2.2%。不管加班费的趴数怎么算都不重
要！反正大家都拿补休。那现在各一例一休版本有什么真实的差异？而且加班费是有加成
给薪喔！补休只是 1：1 的工时去算，对劳工而言，价值上跟加班费并不对等啊！
为了这个议题，台北市社工职业工会有过内部讨论，问问大家实际在职场上的状况，有社
工朋友曾表示，3 个月内加班到 200 多小时，要逾期消灭了，但机构不给补休，认为是
主管管理失职（然后要处罚社工不补休），结果该社工说要去调出 3 个月的打卡出勤纪
录，机构第二天马上就说要多少补休呢？还是都要换加班费呢？大家来谈谈好不好？在这
个案例中，机构也会担心触犯劳动法规，但前提是社工愿意争取，而且机构也有所顾忌。
可是不是每个案例都这样顺利的。也有情况是社工个案纪录写不完，因为还要兼顾行政工
作，但如果要说因此个案纪录写不完申请加班，还会被指责是自己时间管理不当。现在最
新的还有 Line 加班法，下班了还要收通讯软件的临时工作，也有社工表示曾回复说现在
是下班时间，结果长官回：“我付你的是月薪。”但就算是月薪，社工也不在劳基法规定
的“责任制”职业别喔！责任制不是雇主说了算，还是要符合劳基法相关规定。
我支持周休二例，并且拒砍七天假，是因为工时太高了，加班已是常态，原因可以很多，
但对雇主而言，劳工加班的成本真低，还可以做像是补休逾期消失等手段，根本连多付一
毛钱都没有。例假日是除非有不可抗拒因素不然不可以加班，社工常常周末会办活动，那
应该提前或之后安排例假日，而不是一到五上班，周末支援活动又继续上班，无止无尽，
让劳工没有喘息的空间（有些资方说例假日会让机构周末没有人上班，但谁告诉你例假日
一定要排六日的？）
每个机构都说自己很穷，社工又常被要求共体时艰，那不要加班费至少控制工时、降低工
时吧！这行业流动率高成这样，难道高工时没有一点关系吗？社工来来去去如此频繁，对
社会服务真的好吗？不然真的要补休的话，也不可以逾期消灭吧！凭什么欠劳工的可以不
给呢！

社工一堆就有病阿 自己权益都顾不好了 还说要帮案主发声

楼上有何高见？

觉得是一篇认真的讨论文QQ

好真实的一个文章 还有感想有病的不是社工 应该可能或许也许就是CEO跟高层委员

长照2.0也希望周末能提供服务，社工接下来会不会变成轮班制

假日加班只补一比一的补休时数，与薪水倍数比较相当不公平

曾經支援活動 無加班費也無補修