我想顺着这篇文章顺便问一下
目前服务的机构为身障机构
会有以下的问题，想问问大家的意见
1.每日上班提早30分钟交接，但是实质上已经是开始要服务的状况。
2.每个月开会，假如当日休假也还是一样要到，不算加班，而且还是要比平常早到。
3.在职上课也是一样的状况，一样要到不算加班。
请问这些状况是普遍每个机构都是一样的状况吗？
或是个别案例？
这些状况假如讲破了或是过度介入都会造成机构劳资及同侪间的情绪问题，有没有比较和
缓解决的方式？
还有中午值班，两小时，没有加班费，同事都会说不想值班或是中午要念经为由
逃避值班。
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