代朋友问，她上周去面试了大型机构底下的安置单位生辅员。
面试结束后主管表示虽然资格与面谈下来大致ok,但要再安排2~3个时段让她实际进现场工作后再评估是否录取。
录取后也还有四个月的试用评估期，
她觉得哪里怪怪的(劳基法不是已明订不能有三个月的试用期?)，但因为也想评估自己是否合适所以有答应。
但身为朋友的我是觉得一般工作只要有试作就该领薪，还是这是应征生辅员的正常流程?再麻烦了解情况的版友帮忙解惑了，谢谢。

机构问题……通常要求试做的都那样…

于法当然不合 只是没人检举 就成惯例至于试用期部分 虽劳基法已无试用期规定 但若给付高于基本工资 其余权益亦遵守劳基法之规定 无因试用期有差异并于雇用前先行约定 则无违法之状况

这会延伸 以后交接开会怎么算工时？有的会用你私人时间开会 实际工时会超出很多

某知名宗教机构，先让你无薪实习三天，再考虑你的去留

感谢各楼回复。另外可以请问一楼是哪样吗XDD

我的机构是正式报到就支薪，无试用期

就是有单位会这样，还不少有的还是请得起代言人、叫得出名的大单位，有的还小气到看到网友po文问，下面推文ㄧ堆反推意见，就请人中止见习。（请单位勿对号入座，这是不够大气，需检讨改善。）

推楼上，我也很生气，真的造成伤害的源头不就是机构自己那种剥削底层社工的制度吗？敢做还不敢人家讨论真的替那位社会新鲜人感到不舍

那如果是试用期三个月，但是这三个月都有发薪水，这样大家能接受吗？

重点不是发不发薪，是藉著让人熟悉单位之名，行试用期之实。不过，楼上试用期不发薪是？

澄清一下，试用期有支薪，福利也比照正式，但该主管后来跟朋友补充说四个月是基金会各单位皆同（就是楼上说的路人都叫的出名字又请的起名人的大机构><)，加上第一关结束至今两周了还迟迟不安排后续，让我朋友感觉不受尊重，所以目前有可能连见习也不去就会答应别家了吧！一开始发文问的有试做就该领薪是指录取前的试做，不好意思造成误解了>"<

就是常常跟你说要共体时兼，加班志愿制，还嫌你做的事情太少，对不起给你的两万八薪水。