※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Mt1xiWF ]
作者: f14mp5 (居隐) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 新增指标护劳权 企业6大NG 劳动部要盯
时间: Sun Mar 6 20:13:17 2016
http://www.chinatimes.com/newspapers/20160305000105-260202
＜新增指标护劳权 企业6大NG 劳动部要盯＞
工商时报 2016年03月05日 04:11
记者郭建志／台北报导
提前打上半场！劳动部昨（4）日表示，为避免企业突然大量解雇员工，造成劳工权益受
损、积欠工资垫偿基金负担沉重，新增6大警戒指标，只要企业符合存款不足导致退票、
财务长频繁更换等条件，劳工局就会主动关切，今年更编列300万元，供第三方会计师、
律师陪同查核。
原本根据大量解雇劳工保护法，劳工局通报大量解雇的条件仅有5项，劳动部无法有效提
前掌握体质不佳的企业状态，因此在去年6月经过与金管会研商后，将证交所有关“重大
讯息”的49项定义，像是子公司重整、退票等项目，纳为地方劳工局评估企业是否有大量
解雇员工征兆之指标，现在新增6项。
劳动部说明，包含“发生重大影响股东权益或证券市场波动事件”、“财务长频繁更换”
、“为票据交换所公告拒绝往来户”、“存款不足致退票”、“联合征信中心信用报告异
常”及“资金或资产设备移（转）出”，只要发生前述状况，劳动部就会加强入厂查访，
提供必要辅导措施。
劳动关系司长王厚伟说，去年推出此一警戒机制后，去年9至12月就累计关切5家企业，分
布于台中市、台南市、嘉义县，遍布食品制造业、金属手工具制造业、批发业、社工服务
业以及土木工程业，企业规模介于36至130人左右，今年月桃园的合正科技因为财务不佳
，发生罢工事件，劳工局也已介入。
王厚伟说明，去年8月订定“补助地方主管机关落实大量解雇预警通报查访机制实施要点
”，每年编列300万元补助劳工局聘请会计师、律师等专家，陪同官员查访企业，了解其
银行贷款、借贷契约、劳工债权、员工自愿或非自愿离职、无薪假等情形。