各位社工伙伴大家好
敝人目前担任某县市政府补助计画中的一员
工作方式主要是到案家访视，假日也会需要排班值勤
计画费用有补助油脂费，实支实销
只是我们计画中有一名督导，而督导也是计画中的一员
但他的个案量最少，且是由其他人员在帮忙share他的个案
包括评估、访视、纪录等等
而他本人则会用上班时间请公假外出
理由为访视但却是到学校任课
或是到其他单位担任外聘督导
并将员工证交由同事代为打卡上下班
自己则迟到早退
同事虽不想代打
但碍于督导的权力无法拒绝(甚至忘记帮忙打卡还会被刁难)
我查了一下计画书中
明订计画人员将专责专人办理此计画，
如经查于承办此计画期间兼办其他业务或工作时则该名人员之相关费用支出将不予核销
请问这样督导的工作状况算是违反契约吗？
我这边已蒐集有学校课程大纲，打卡纪录线上都有
因为实在太不下去即便在公部门还是有这种渎职的人
如经查于承办此计画期间兼办其他业务或工作时则该名人员之相关费用支出将不予核销
请问这样督导的工作状况算是违反契约吗？
我这边已蒐集有学校课程大纲，打卡纪录线上都有
因为实在太不下去即便在公部门还是有这种渎职的人
所以想在近期离职后进行投诉
想请问各位伙伴，如果想投诉该督导，有没有什么正式管道或较好的方式？
另外，该督导仍每个月实报所有油脂费，即开车上下班、来回学校教课、来回其他单位兼
任的所有油钱，都由本计画核销。甚至会在年底时要求同事谎报油脂费，以拿来当公费，
但所有人除了督导外都不清楚公费流向。吃相实在是......