我这几天看到“抽成”、“抽佣”这个概念就很反感
这种名词太含糊笼统
说15%太不合理，但是《公益劝募条例》就规定，
1000万以下可以有15%作为劝募应支出费用，钱又没有挪去做私人用？
到底什么叫“抽成”？
还有，红十字会薪资太高，这是他们会务管控的问题，
但凭什么一个非营利组织的高级主管，不能拿六位数的薪资？
如果他服务对象的权益没有受损，它的服务绩效拿的出来
这也是经过这个机构讨论决定的，凭什么就不行？通常主管的薪资都是机构自筹的，
除了是委办机构的主管，否则花不到公彩、政府补助或联劝的经费，
况且如果一个机构的执行长、秘书长都只能拿六七万，
那你要怎么期待他给基层的社工、教保、行政超过三万以上的薪资？
或者起码的劳工条件，我曾待遇某大机构，员工二千人，一年预算十几亿，
全国服务据点六七十个，结果执行长薪水七八万~~~
如果今天是一个民营企业，同样的规模，总经理只领七八万，
大家一定会怀疑~~~是这个企业快倒闭了吗？总经理要带头减薪？
说真的，如果因为一些莫名其妙的概念开不捐给社福机构，第一个倒下去的绝对是
中小型机构，因为大机构还可以靠关系跟政府凹到委办案跟补助经费，或者跟企业
要到公益合作或赞助，地方型的中小规模机构绝对就没这种办法，到最后剩下的就
是本来就惹人厌的吞金兽，难道这是大家想看到的吗？