各位大大们好
小妹有一些事情想请问大家
事情是这样的
小妹在去年毕业后到高雄某协会担任社工一职
当时面试时前主管有说协会给的薪资是26000元，但是社会局补助社工薪资32000元，需回
捐
我觉得以没经验的新鲜人26000还OK，所以也答应了，并每月乖乖回捐6000元
中间发生了一些事，让小妹决定在方案结束后离职，也向前主管说明12/31离职
由于是社会局方案，所以人事补助费包括年终奖金
社会局的年终奖金是这样算的：(32000*1.5)*6/12=24000
协会依社会局的算法：(26000*1.5)*5.5/12=17875
*在此补充，我是7/15到职，核销时社会局说5.5个月就算6个月
所以社会局的月数会是6/12
当时12/31早已核销完毕，前主管突然跟我说，他觉得我与另一同仁(就叫他大哥好了)表
现不好
所以年终改给(26000*1)*5.5/12=11917
我们很不开心，因为自认没有表现不好
所以暗示他若钱是退回给社会局，我们没意见，但若是要回捐给协会，会投诉劳工局
他便说其他人都要回捐，只有我们两人按造自由意愿决定回捐与否
他都这样说了，所以我们就没回捐啦
然后他可能忘记了吧
2月开始请新的理事长打电话催我们回捐
我们封锁他的电话，他就打到大哥新上班的地方
(小妹运气好，没被他们发现新工作的地点)
大哥告诉新的理事长，主管说我们按造自由意愿回捐
后来那位理事长亲自到大哥工作的地方找他
刚好大哥不在，那位理事长就跟大哥工作地点的同仁说大哥的一些话
接着，前主管找到大哥一位也在社福界工作的阿姨，并约那位阿姨出来
谈的内容除了说大哥工作能力不好外，还说大哥侵占公款，并表示认识大哥练拳的教练，
之后也会找那位教练
阿姨吓到了，便说要替大哥还钱
大哥不愿阿姨替他还钱，更不愿身边的人再受到骚扰
便拿了切结书去找前主管，切结书大意是若大哥给钱，前主管不得再骚扰他身边的人
前主管不签，所以大哥也没拿钱给他
之后我们写了陈情书送社会局，结果可想而知......
然后他最近放话要告我们"业务侵占"及"背信罪"
因为我们在离职时有签离职同意书，上面有写到回捐的事情...
最近有找到社会局及劳工局合出的一本手册
根据上面说的，是不是就算有签定契约还是无效的?
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