其实也是想听听大家的意见,如果大家觉得要求很过分的话
我会默默地吞下去加跪算盘检讨的
上次跟管理干部去跟长官谈心，要求荣誉假理由如下：
1.因为人数不够，管干没办法受训，所以一个月少六千，但又要负担管理的责任
因此，我们建议是说每个月放管干一天荣誉假。
不过这个要求已经被长官打枪，长官说：人事室说没办法毫无理由地给假，
我在想应该还是会援引法务部95年的函示，说什么荣誉假最多两天
（真的是狗屁函示，凭什么最多两天）
2.小弟现在跟另外一个替代役还有志工，坐镇对外窗口，负责发钱、做报表领钱、
引导、解释问题、转接全机关电话、上楼盖大印等等,并且由于这个对外窗口的开
放时间，会影响到上下班时间，短则10分钟，长则半小时（每天）。原本是有一个
正职的职员,所以倒也还好，时间到我就是走人，报表都是职员做，倒也相安无事，
不过有天上面说人员不够，就把职员调上去，现在只剩替代役跟志工,我觉得这已经
溢脱“辅助性质”了工作了，因此觉得应该给予荣誉假，长官之前也有口头承诺。
不过现在已经一个月了，长官似乎想以拖待变，完全不提起荣誉假的事，我在猜
大概会跟1一样啦，搬出人事室来,说不能随便给假啦。
我实在不懂诶，长官跟人事室在纠结什么，你盖章，我放假，我闭嘴做事，
到底损失在哪啊？？？？人事室权限真的那么大吗？？
以上，请大家评评理，还是大家觉得还好吞下去就好？
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后记：
后来长官竟然说要签两天给我们
吓到吃手手
只好乖乖做事了