182梯 第六大队为研发替代役，一共有四个中队23~26中队。
由于干训出来的干部越来越少，导致每一中队几乎都是6~7个干部再带180几个替代役，所以干部们真的都很辛苦
此梯23中队是四个中队最多人的187个人，每一个中队都有各自的特色，也就是公差的工作内容、内务的加扣分以及开柜次数都不一样
以下分享我所在的23中
23中除了一位区队长超级凶之外，其他干部，人都算不错!~，然而超凶的区队长只剩不到一个月，所以下一梯应该也都遇不到，182梯也只被他凶了几天，可能看其他干部都不太凶，就正义的站起来骂一下
整体上23中在纪律上的要求，不会太严格，可能也是我们比较不受控制，干部们总是要喊到生气，我们才会真的安静下来，在外秩序上，我们相对其他中队，也比较松懈。内务评分的部分，前两天都满严格，真的会被扣得满惨，可能要警惕我们要认真做内务，所以后来几天知道怎么做内务后，其实大多人都是加分的!~
至于大家关心的开柜次数，23中不多不少，没有天天开，这次大概开了4~5次左右，时间10~20分钟，次数和时间决定于役男们有没有把事情做好，所以想多开，就多多配合吧
23中跟其他中队不一样，我们拥有自己的餐厅，不像其他中队都在6大餐吃，所以在餐厅的礼仪上管的特别严格，筷子跟铁盘绝不能碰到，不然你就等著被喷，掉筷就不用说，直接扣分，这次我们光是餐厅，全中队就被扣2~3分左右吧，相对于在6大餐的其他中队，真的很严格，毕竟在六大餐很难管理，谁吵都不知道。
虽然干部们少人，要带领我们这么多人很不容易，但有些部分其实真的做的不太好，内勤好像出错满多，一开始发的内衣和内裤，有部分人都少拿到一件，上课时也没拿到讲义，后来才有补，但这些都是小事。有一部分要特别拿出来提醒下一梯的役男们，特别是分数的部分，虽然分数并不影响我们很多，顶多没有提早两个小时走，但是感觉上会很不好，此次187人中一共有37人是荣二，虽然相对于25中队已经算很多，但我们唯一差别就是，每天的加扣分都没有详细的明细列出来，23中队很多人算一算都有荣二，结果都没有。
很多洗委还有器材班做的超级辛苦，结果都没有荣二，他们也都说内务都已经打平甚至还是正的分数，结果还是都没有，这样作公差根本没有优势
很多时候干部要找人做公差，都用加分作为诱因，结果一推人举手作一推工差，也都没有荣二，这时候抱怨开始四起。
我也为过水班打抱不平，很多次都说在几分钟内洗完，全部加分，但也不知道是不是真的有加
所以建议下一梯，务必要跟干部们要每天加扣分的明细，因为182梯很多人都在怀疑干部们加分都只是用讲的，不要怕去要，因为这对大家都是好处。 因为182梯后面两天，大家都在为分数讨论，搞的气氛不是很好
公差:
器材班(第一天就会问谁想当):
要在每一次行程，提前将器材拿到定点，抬砲车的人很辛苦，特别是有些课程超级远，大太阳底下台那些，汗用喷的
打饭班(第一天就会问谁想当):
三餐都要打菜，餐后还要打扫餐厅，相对于其他中队，是很累的，因为其他中队打扫餐厅，都是过水班的工作，但打饭班的优点就是可以将好料用多一点
过水班(通常是3、4、5分队为一组、8、9、10分队为一组):
三餐后洗碗，两组轮流，如果刷的快，加分加不少，但是有没有真的家就不知道
过水小老师:
每天每餐都要去洗碗，我个人觉得是最累的公差，因为会少很多休息时间，但是好处好像也不少，自己去摸索吧
洗委(强制:排头的下一位，也就是第二位人当任):
收每天大家的臭衣服，晚上都在收衣服跟发衣服，也是不能闲
好处就是可以优先洗澡，还可以有自己打电话以及开柜时间，不用人挤人
总洗委(举手自愿，只选1~2位):
提醒洗委要收的衣服，帮忙统整每天洗的衣物，管理好每天洗衣服的顺畅度
这是最爽的公差，但加分却比洗委多，cp值最高
水委(强制:每一分队倒数第二个担任):只要水不够就会被叫去装水，一桶也不轻，可以当作健身吧
体委(举手自愿):每天进餐厅前量大家的体温，比较麻烦就是每天都要写纪录本
替歌小老师(举手自愿，选出3~4位):努力想替歌队形和舞蹈，这很关键，只要有前6名，全中队一定荣2
黑金刚小老师(举手自愿，选出2位):每天每餐抬着重重的音响进餐厅
以上只是个人经验分享，只是把自己想打的打上去，所以排版跟文字会有点乱和不顺，最后总结，23中不算天堂但也不至于地狱，除了分数部分，我觉得干部们都很努力带给我们，希望经过12天我们会成为有纪律的人，干部们真的很辛苦，建议往后役男就多多配合干部们演12天的戏吧!~