楼主:
su9958 (su9958)
2016-05-26 12:04:10结果事发后原本排定的勤务名单确改了
改成我 另一原本名单上的就被划掉了
那这部分可以申诉吗
可以的话该如何举证
搜寻下来发现没什么可以比拟的情况
求解 谢谢
作者: saspsm 2016-05-26 12:43:00
你的文法怪怪的y
楼主:
su9958 (su9958)
2016-05-26 12:45:00不好意思 请问是哪里会照成误解吗
作者: woody1024 (woodyisdamngood) 2016-05-26 12:48:00
看不懂R
楼主:
su9958 (su9958)
2016-05-26 12:54:00简单说 就是原本已经排定好下个月役男各自的勤务了但发生事情后 无预警有了变动影响到了我
作者: shin00001 (啊啊啊啊~) 2016-05-26 13:06:00
看单位 如果有按照规定补修给你 就没问题如果是执勤中的工作量问题 跟管理人沟通无果 版上有很多文章 自己的权益自己保护
楼主:
su9958 (su9958)
2016-05-26 13:27:00另外 也想知道今天跟他意见相左(为了维护自己的权益)他就能用职权 增加你的工作量这在他们公务员的规范中是否恰当
作者:
sssss787 (Luffy)
2016-05-26 13:39:00工作量多寡 很难有个定义 在合理时间内 怎样算工作很多与否?
作者:
warex14 (航)
2016-05-26 13:52:00就算每天八小时服勤都超忙，也不算违反规定吧？
楼主:
su9958 (su9958)
2016-05-26 14:02:00其实想知道的是 这样的一个指派动作 是否因个人因素 而不中立这方面是否有规定
作者:
james21 (天佑臺å—)
2016-05-26 14:23:00如果大家都这么理性...这社会就很和谐了你要主管对役男中立...就要看你们的交情跟关系了吧
没超过8小时、不超出常理的工作、有正常假，你觉得呢？
作者: shin00001 (啊啊啊啊~) 2016-05-26 23:18:00
你最少要报一下单位或役别吧 你这样看的人很难给意见
作者:
BignoZe (BignoZe)
2016-05-26 23:39:00太嫩了 你主管没违法
替代役就是做事 不然叫你当少爷吗? 服勤单位可以决定你的工作 这是很正常的事情
本来管理员就是能决定你的工作啊，不超时、辅助性的杂事/鸟事 都不违规啊，你要反制就摆烂做的烂跟他耗而已