大家好，我是孤棒
124好不容易要退了(我只折抵九天)
上来跟大家分享一下我在里面看到的东西。
敝人我在某个分署服役，知道我是谁的就不用点出来了，感恩。
在里面不用说你有多操有多累，因为我被弄搞到去开刀。
折抵过后11个月的也不要说你熬过了一年，因为我是一年六天，大学没修，超干。
下面会很多废话，没兴趣看的学弟们，直接跟你说，
这边很雷，不要选。
喇赛说完了来谈谈正经的：
基本上在里面干什么，前面有许多学长的心得文可以爬，此不再赘述。
我要强调的是关于人员比例、薪资不对等，以及权限范围的问题。
首先必须要了解到"行政执行署"这个机关的成立，跟替代役制度开始实施的时间差不多。
所以我合理推断，这个机关在成立之初就已经有役男在此服役。
再者，替代役男实施条例第三条前段已经清楚载明役男从事的是辅助性工作，
但是我们役男却不免会去碰触到处于灰色模糊地带的"辅助性"勤务。
例如义务人来谈分期，这明明是非辅助性勤务，可有些时候从头到尾根本完全没经过正职
人员的处理，只有最后盖个章表示同意而已。
我们伟大的役政署弄出了一个很好玩的函释 http://ppt.cc/QEIA
认为只要不是以役男本身的名义所作的勤务，都可以被认为是辅助性勤务。
然后，行政执行署的服勤管理规定 http://ppt.cc/TYmU 也非常精明
在他们所有役男可能会碰处到的勤务类别项目之前，通通加上个"协助"
也就是说，你不管在里面干什么，就算由始至终都是你一人独力完成，你也只是协助这个
机关或者公务员完成而已。
还有，这个规定本身就很模糊，各种工作项目讲得不清不楚含糊其词，使得这个机关对于
役男的服勤范围有许多的操作空间。
如果你认为不合理，这不是役男应该做的工作，你也不用反应了。
反应上去只是徒增他们的麻烦，到最后有可能砍役男福利，得不偿失。
所以，进去之后，就当作自己是哑巴。反正做错了被骂，也不怪你。
因为做错会被骂的一定是核心业务，要让役男去处理核心业务，怪谁？
撇除那些模糊的灰色地带不谈，我认为在里面有几个问题是吾辈必须加以关注的：
一、人员比例过于悬殊：
一个分署里面有约80位正职人员，但委外却有30个左右，而役男也经常保持在50位以上
我很难想像为何堂堂一个行政机关非正职人员会比正职人员还多
如果是80:20我能理解，80:40有点超过 80:60已经无法接受 80:81是什么概念？
我前面也说过了，我合理推断成立之初他们就把役男也编进去常态人员；
加上年底可能会通过派遣劳工保护法，所以之后的学弟们可能完蛋了
这边有篇新闻 http://ppt.cc/A1Te 【连署长张清云也跳脚】
这边补个八卦，我曾经听署长当面表示，他对于许多役男从事非辅助性勤务之情事早已知
晓，但碍于人员编制，不得不如此安排。
所以你进来这边，不要想说只是进行辅助性勤务而已很轻松。
告诉你，会远比你所想像还累。
二、薪资不对等
这个问题是我服役期间里面感受到压力最大的来源，但是如果你以为我会在这边战一个月
六千元，那你就错了。
替代役就是狗，给你六千就该偷笑了。
这边要讨论的是委外人员们的薪资问题。你问我：委外他们在工作，你在服役，他们的薪
水领多少干我屁事？
国家带头拉低薪资水准，吾辈有为青年、国家栋梁难到不应加以谴责吗？
我看到的是，部分公务员月领四五万以上，再算进退休俸好了，算他们一个月领七万就好
。他们做事情的效率、数量、专业，甚至都比不上一名干了好多年的委外。
然后这些委外，薪水不到这些公务人员的一半。
然后这些委外，他们在法律上只是"临时人员"
妈呀，干了五六年，比一堆正职公务员还要专业，
这么便宜，并且具备高度专业性的便宜人力，除了未开发国家
还有哪里找得到？就在这里呀大哥大姊!!
有批人力好便宜呀!!!各位观众就在行政执行署呀!!!
他们受雇于人力公司，然后被派到署里工作，所以薪水是人力公司给的呀!!
人力外包啊!!!
堂堂一个法务部下属机关竟然会用一个巧妙的法规范来压榨这些专业人员!!
这些委外的工作包山包海，除了查封拍卖碰不到，其他正职人员该做的他们都会做呀!!
然后公务人员一堆福利奖金礼券，这些委外什么都没有呀大哥大姊!!!
帮国家讨这么多钱，一个人一个月产值少说也在10万以上，实际上却领得很少。
你说这个机关不是压榨劳工是怎么回事？
简单来说，他们就是不具备公务员身分的公务员。
大概就这样，希望我没有用到太多情绪性字眼。
一个很雷的地方，请各位学弟要选进来的时候，评估自身抗压性以及兴趣。
我补充一下，约聘(雇)跟委外还是有很大的差别，以执行署来说好了：
如果你直接跟执行署签约，那就叫做约聘雇，这个薪水至少会高一点
因为薪水是直接由执行署发给你
至于委外，就是执行署公开招标，讲明我们最多能出多少钱，需要多少人
然后公开招标，最后看是哪间人力公司得标
然后这间得标的人力公司再派遣他们的旗下签约员工到执行署
看出重点了吗？
你在执行署里面做事，薪水不是直接由执行署拿给你
而是执行署拿得标的钱去给人力公司，然后人力公司再给你薪水
等于是中间被剥了一层皮!!!
你说那种短期需要的派遣劳工，而且不固定工作地点。
这种人力派遣制度我能接受，例如短时间展场销售人员、婚礼场地布置搬运等等。
但是在执行署里面的委外却不是这样
假设今年a公司得标，委外们就跟着a公司的指派到执行署做事
然后约到期了，换b公司得标，a公司就把委外全解雇，再由b公司跟委外们签约
然后委外们就继续在b公司底下做事，如此年复一年。
喔对了再补充一下
一个称职的委外，大概要培养一年以上
所谓称职是，正职人员不必叫他做什么，他就会把所有事情处理好
一个新来的委外，前两个月可能在摸索
3-6月可能在练习
6-12月精进
一年之后才可能娴熟(当然那种学习能力超快的就另当别论)
我服役的分署的某股别，在我役期之中，换了三个委外
然后新进来一个月就不做的股别，也大有人在
当一个委外进来时，必须要有其他股别的委外抽出时间帮忙教
股别上的正职也必须抽出时间教
甚者，役男比委外还资深，也必须要教
所以一个委外刚进来前两个月可能产值是负的，因为必须投注太多资源在其身上
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