小弟服役约7个月 标准上班打卡 周休二日
单位约十几位替代役 相处得还算不错 和长官也一直相安无事
最近长官不知道哪条筋想到 变的比较暴躁 也多出了不少规定
但有些规定我认为有点问题 想提出来和大家讨论
其中一条是
1.
"星期五请病假 星期六日照算 到星期一时累计三日即送辅导教育(回成功岭)
(以下是签送方法 下略)"
我知道语意有点不通- - 但原规定就是这样写 跑去问管干他的解释是
长官就是星期五不给你请病假 不然六日就记擅离职守
如果累计满72小时擅离职守就回成功领
我有问到这条的合理性之类
他说: 反正现在没有人触犯这条 相安无事就好
我知道原规定是: 星期五若擅离职守 则星期六日照计 所以会直接冲破72小时
但没听说过请病假不行的???? 替代役禁止生病?
想说不想等出事情再求救 毕竟我们这边十几个替代役 哪天真的有人周五生病也不一定
因为这条是最近长官亲自加进去的 实行可能性很高
所以想说现况有没有什么应对方法
作者: jackz (呦呵呵) 2014-07-11 00:52:00
你不爽就往上报阿
嗯~ 我有去查一下法规 没有处罚事实或已撤销处罚 申诉是没有效的 所以第一条可能不会受理 第二条又是跟民众有关可能许多人会觉得 没真正罚就不算 但基本上这规定下来没有人敢星期五请假 有病也要硬撑上班 那后续引发的问题可能会很严重 所以才想先找解决方法
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2014-07-11 01:00:00简单阿 十几位替代役全部请一天病假 他敢报上去看谁死的难看
你可以赌看看他要不要送 送的话他也麻烦我不信长官会自找麻烦
2. no (如果有法条 很多扫厕所阿婆都犯法了)3. 服仪不整惩处没什么奇怪吧?本来就没有可以复检的规定 所以这条管理人怎样定就怎样算你所提出几点 只有1感觉比较有问题就看是你陈述有误 还是真的有问题就上报吧
2.是因为有被民众申诉的可能 才有此疑问就好像车站为何不请男生清洁员扫女厕 应该会有什么问题
2的话事小 被投诉就说长官规定的呵呵 你看到的是大站小站都男生扫全部
因为我不懂 所以才提问 1.的话是长官想挡周5装病的但这条罚则整个就有问题 所以才想说有没有解决的管道
周五装病也是要在住宿处休养 也不能提早走请医生写说建议在家休养 不给请就直接申诉
既然2不怕民众投诉 那我就放心了 毕竟役男有很大部分的压力来自民众(之前就有做交办事项 但没做额外的事务 被民众投诉 上面被投诉当然找役男训导 所以这次才多这一层顾虑)感谢大家回复 有新增一点问题结果 已修文
可以自订罚则 不要牴触管理条例就好例如条例说 最多罚X小时 罚则就不得超过X小时类推适用
作者:
Diaw01 (Diaw)
2014-07-11 07:30:00在职训还不整= =
作者: touma 2014-07-11 12:05:00
你当成功岭是随便送的吗 若不是轮休 开会时第1点就站不住脚了
作者: com183 (com183) 2014-07-11 12:13:00
哈哈 吓唬的啦最好他敢送 苹果会去采访
作者:
zabonyuzu (Dolphin Omega)
2014-07-11 16:25:00红的明显 替代役的毒瘤制度 管理人=土皇帝